重大喜讯！全国总工会就员工福利出新规！这些福利可以有元旦春节将至，年底职工福利怎么发？中华全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》（以下简称《办法》），就工会经费用于服务职工的各项开支再次做出明确规定。值得关

一、公司拖欠工资此外老总还叫我走人如何申请仲裁？公司拖欠工资可向劳动争议仲裁联合会提出书面申请申请，进行劳动争议仲裁，当然，提交资料以后仲裁委会再决定是否立案处理，而且劳动争议仲裁联合会免收有关的费用以后，也是需

一、举报公司拖欠工资给予哪些资料?1、证明劳动关系相关证据：书面劳动合同、工作牌、服务证、同事们的证词等能证明在这个单位上班相关证据。2、个人收入证明原材料。3、欠薪的事实证据：同步录音录像、朋友证词等。二、

一、加班加点没给工资怎么算仲裁费?托欠加班费申请仲裁是免收仲裁费的，劳动争议仲裁委员会经费预算由财政局给予确保。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不要钱。劳动争议仲裁委员会经费预算由财政局给予

随着经济的快速发展，越来越多的公司越来越注重员工福利的优化调整，以满足不断增长的员工需求和提高整体的企业形象。为了吸引和留住优秀的员工，公司开始了更为积极的员工福利政策和措施，从而为员工提供更好的福利。这些福

员工福利是企业管理中不可或缺的一部分，它不仅可以提高员工的工作积极性和满意度，更能增强企业的凝聚力和竞争力。合理的员工福利安排需要考虑以下几个方面。首先，需要根据企业的规模和经济实力确定福利的种类和数量。如

一、道路交通事故髋关负伤怎么赔偿?道路交通事故髋关负伤应根据直接损失来进行赔付。一般来说，假如道路交通事故另一方负全责得话，对方保险公司在限额内优先赔付，假如赔偿费用超出这一额度，就需要由肇事人垫款。而受害人

一、月平均收入含加班工资不?月平均收入含加班工资，平均收入，是一项体现薪水总体水平指标，指公司、工作、政府机关职工在一定的时间内平均每人所获得的贷币工资基数。计算公式：社平工资=当年度具体付款的所有职工工资总额

一、派发年终奖金是不是法律义务《劳动法》和《劳动合同法》都没有明确公司一定要给员工发年终奖金，这是属于公司的管理权。但如果公司的管理制度或是与劳动者签定的工作双方约定了年末可发年终奖金，因此公司就理应按照

一、员工的加班费企业没发合适吗不科学，企业只让加班加点可是不给加班费自然不合法，法律法规加班加点是要为员工加班工资的，员工能够申请仲裁要求其付款加班工资。而加班工资的要求，最少理应是依据国家规定规范测算。容许

一、人力资源公司拖欠工资该怎么办1、到劳动保障行政部门检举；2、到劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁；3、如果对于仲裁结果不满的在获得仲裁书后15天内到法院诉讼。追讨欠薪的形式主要包括协商、向劳动保障行政部门举报

打工人们春节离家前，令人泪目的极限拉扯名场面正在上演，各种硬塞行李、硬核投喂的操作防不胜防。父母给子女硬塞行李，到底在塞什么？是对子女出门在外的惦记、担忧，是深沉的爱。这样的硬核操作和沉甸甸的心意，在HR实施员工关

企业营收不好，不想给员工在福利上花钱了，作为HR想为员工争取，但不知道有哪些解决方案，怎么处理？第一方面，从财税层面，预算的口子从哪来？那么，限定条件是说没有别的预算，接下来是想去争取，可以告诉管理层现在做福利从工资里剥离去

的人力资源人员每年都在努力规划和购买各种，希望能感受到企业对他们的关心，但往往事与愿违，花钱实施员工项目，却往往得不到员工的满意。这是为什么？ 还有一首歌叫《爱情的魔力转圈圈》，这首歌其实也是员工心声的写照啊！企业

端午节礼品采购的浪潮来了！今年端午节发什么？无论是实物礼品(粽子礼盒)、礼品卡/兑换券还是现金，都存在一些棘手的问题。那么，如何解决这些问题呢？HR需要掌握购买端午节员工礼品的三大秘诀: 秘诀1 给予员工充分的自由选

临近端午节，很多公司会在端午节给发放。好的福利可以增加员工离开的机会成本。作为人们生活的重要组成部分，人们在做出选择时会认真考虑。在放弃或接受一份工作之前，大多数人会分析成本和收益。因此，企业要想留住员工，就必

再过一段时间就是端午节了！对于负责的HR来说，是时候做一个艰难的选择题了:端午节应该选择什么礼物送给，员工会满意吗？来，听听老板的意思:端午节性价比高，逼格高。再听听员工的声音:端午节福利要走心，让我们感受到的用心。