薪资的支付形式包括：年薪制、月薪制
年薪制与月薪制的具体实施情况
绩效奖金、年终奖的计算和设置
（三）薪资的确定与支付
员工薪资代扣应该包括个人所得税、各项社保费用等等
（四）薪资的调整
包括薪酬个别调整、工作岗位发生变化以及员工晋升等等
二、绩效考核制度
（一）企业绩效的原则
（二）绩效的发放规则
员工绩效工资为月度浮动工资；绩效工资属于工资的一部分；
（三）绩效考核中的奖惩制度
三、员工绩效考核表
企业常用的绩效考核表，其他岗位也可参考此表来设置绩效考核标准
四、财务部绩效考核方案
包括财务会计岗位、出纳岗位、财务经理等岗位的具体的绩效考核标准
五、财务常用的工资核算系统
支持智能录入员工信息、一键生成工资单
......
篇幅有限，薪资管理和绩效考核制度就先到这里了，希望我的分享能帮到大家。
一个企业有一个合适、完善、具有激励性质的绩效考核制度是非常有必要的，它不仅可以让员工的工作效率更高，另一方面也能提升企业的竞争力与价值。企业在设置绩效考核标准的时候可以多参考其他公司、行业的模板！
（本文由今日头条
@技能界扛把子
原创发布）
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