三、已经解除的劳动合同，还能继续履行吗？
通常来说，劳动者主张公司违法解除劳动合同，会提出继续履行劳动合同的请求，仲裁或法院会考虑继续履行的客观性和可能性。如果岗位实际不存在，或者岗位虽然存在，但已雇佣新员工来代替该员工的职位，再或者员工与公司的信赖关系已经破裂，无法再继续履行劳动关系，上述种种原因在客观上无法继续履行劳动合同。那么劳动者的这一诉求往往会落空。从司法实践的统计来看，法院认定无法继续履行的比例高于判定继续履行的比例，已经解除的劳动合同，通常情况下很难继续履行。若继续履行不被支持，则劳动者可以及时诉请赔偿金，避免一裁两审的诉累。
四、劳动争议怎么确认管辖法院？
劳动争议案件的管辖规则很明确，由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果劳动合同履行地不明确，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。总而言之，要么是用人单位所在地，要么是劳动合同履行地，那么三峡人寿保险公司的地址和董事长黎已铭的工作地点是明确的，为什么会产生管辖权的争议呢？
黎已铭认为应由重庆市万州区法院管辖，万州区既是三峡人寿的注册登记地址，也是黎已铭主要工作所在地。三峡人寿认为签订劳动合同的工作地点是重庆市两江地区，公司主要办事机构在重庆市两江地区，所以重庆市渝北区具有管辖权。
但法院在审理的时候，认为两江地区涉及多个行政区域，并非特定唯一的性质区域，劳动合同履行地并不明确。法院也未采用公司注册登记地址万州区，而是采用公司主要办事机构所在地。公司租用的办公大楼和经营管理核心职能部门在渝北区，所以最终裁定渝北区法院具有管辖权。因此，对用人单位所在地的理解，优先是主要办事机构所在地，在主要办事机构所在地不能确定时，再考虑工商登记的注册登记地址。
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