2、谈好的薪资入职后用人单位说降就降
2021年6月8日，李先生到某教育公司面试，应聘该公司讲师岗位。面试结束后，教育公司面试人员和李先生通过微信洽商了工资待遇，允诺给予李先生试用期每月9500元、转正后每月10500元的工资，并催促李先生尽快办理入职手续。李先生对该薪资比较满意，遂向原单位提出离职申请。然而，李先生收到教育公司发送的入职邀请函后却大吃一惊，入职邀请函上载明的工资待遇是试用期每月7200元、转正后每月9000元。李先生感到被欺骗，多次和教育公司工作人员沟通，但教育公司人事部门表示转正后只能按照每月9000元标准支付薪资。因就工资待遇不能达成一致，李先生最终放弃入职该教育公司。
李先生既辞掉了原工作，又未能入职新单位，于是提起劳动仲裁，要求教育公司赔偿因擅自降薪导致其失业造成的损失，但仲裁委员会未予受理。李先生随后向法院提起诉讼，要求教育公司赔偿自己的损失。
请对本案做出评价。
【分析和建议】
2题并不难，但关键是如何说理，另外，要想回答好问题，需要一定的民法基础。
三
努力做题
加油哦！
四
参考答案
我们将会在隔天发布至《震川考研微信“专业课群”+《震川考研微信“全年包会员群”》。
（提示：具体内容预计有2页）
欢迎考生动笔答题或认真研读哦！
五
复习提醒
法学学习，必须结合较多的案例和实践运用，才能摆脱形而上的学习，才能形成良性学习循环，才能应对华政法学考研需求。加油！
编辑：小楠学姐
责任编辑：
支付宝转账赞助
支付宝扫一扫赞助
微信转账赞助
微信扫一扫赞助