当大部分公司都不遵守劳动法的时候,他们率先实现了4天工作制

日期:2023-06-06 12:07:37 作者:fuli 浏览: 查看评论 加入收藏


而国内乐视公司这边,对于每周四天半工作制,乐视之前解释称,该举措有利于员工和家人及时就医,周三休息半天,员工不用请假可以更灵活安排自己和家人就诊。最重要的是,其实根据国外的谚语,“Blue Monday”就是忧郁星期一,此举有利于缓解“周一工作焦虑症”。周三休息半天,员工可以去跑跑步、健健身或进行其他娱乐活动,能有效缓解这种焦虑,能够帮助员工做到生活和工作平衡。

然而不得不承认的是,其实国内距离五天8小时工作制尚有很长的路需要走,更不用说四天工作制了。

但是其实国内早先也发起过类似活动的,就是著名的996.icu项目,“996”工作制,即每天早 9 点到岗,一直工作到晚上 9 点,每周工作 6 天,“996”工作制的周工作时间为最低 12x6=72 小时,也是现在很多国内公司在实行的工作制。而根据国内的法律,一天工作时间为 8 小时,平均每周工时不超过 40 小时;加班上限为一天 3 小时及一个月 36 小时,逾时工作薪金不低于平日工资的 150%。而一周最高工时则为 48 小时。平均每月计薪天数为 21.75 天。什么是 996.ICU?工作 996,生病 ICU。

希望国内这些公司能够卷起来,让真正的好公司,倒逼国内的“血汗工厂”公司改革员工福利。只是,谁也都知道,国内很多企业连基本的劳动法规定的“做五休二”都很难保证,现实条件不具备保证公司都开始“做四休三”,只能是或许还是只能停留在口头上的探讨。

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