一、对未成年人的全身检查
依据《未成年工特殊保护规定》，用人公司应按以下需要对未成年人定期开展健康体检：
（一）分配岗位以前；
（二）工作满一年；
（三）年满十八周岁，距前一次的资格复审时间已经超过大半年。
二、雇佣童工受伤害的处理方法
雇佣童工受伤害处理难题。《北京市企业劳动者工伤保险规定》的应用范围不包含雇佣童工，公司违法使用童工所带来的伤害，应当依据《禁止使用童工规定》（国务院令1991年第81号）第十一条要求解决，残废雇佣童工不应进行工伤鉴定，劳动鉴定联合会可以根据企业或法定监护人所提出的申请办理开展伤残等级鉴定，由使用童工的部门按工伤等级发送给雇佣童工伤残抚恤费。
