孕妇难产的，提升生育假十五天，双胞胎生孕的，每多生孕一个宝宝，提升生育假十五天。
女工怀孕打胎的，其所属单位理应依据医务人员单位的证实，给与一定時间的生育假。
女工违背相关法律法规计划生育政策要求的，其劳动防护理应依照相关法律法规计划生育政策要求申请办理，不适合本要求。
法律规定：
社会保障部、人事部门《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号）要求：
（一）女工孕期不满意四个月小产的，应依据医务人员单位的建议，给与十五天至三十天的生育假；孕期满四个月之上小产的，给与四十二天生育假。生育假期内，薪水照发。
（二）女工孕期，在本的定点医疗机构或特定的定点医疗机构查验或孕妇分娩时，其检验费、接生费、医疗费、医药费和医疗费由所属单位压力，花费由原诊疗经费预算方式支出。
（三）女职工产假满期，因人体缘故仍不可以工作中的，历经医务人员单位证实后，其超出产暑假的工资待遇，依照生病的相关要求解决。
