【解读】公司员工福利制度疗休养制度调整,职工福利有变化吗?

日期:2017-12-05 07:59:11 作者:fuli 浏览: 查看评论 加入收藏

【解读】公司员工福利制度疗休养制度调整,职工福利有变化吗?

公司员工福利制度疗休养制度疗休养补贴的由来

2012年,根据集团公司《关于完善在岗员工休假疗养制度的通知》(中国石化人[2011]1147号)文件的精神,公司颁布实施了《上海石化在岗员工休假疗养实施办法》,分2000元、4000元、6000元和8000元四个档次休假疗养补贴,以现金形式在每年1~10月按月发放,收缴个人所得税。


为什么

要停止以现金形式发放疗休养补贴

今年9月,国资委发函《关于认真做好中央巡视组反馈意见中有关收入分配问题整改工作的通知》,要求中国石化整改。为落实国资委工作要求,集团公司研究拟定下发《关于规范在岗职工休假疗养工作的通知》(中国石化人[2016]536号),通知中明确“不得以现金等货币化福利形式发放休假疗养补贴”。在此背景下,公司决定执行上级工作要求,停止以现金形式发放疗休养补贴。


【解读】公司员工福利制度疗休养制度调整,职工福利有变化吗?.jpg

规范公司员工福利制度疗休养制度的依据


1、《职工带薪年休假条例》

2、《中华全国总工会关于加强和规范工人疗休养院管理的意见(实行)》

3、关于下发《关于进一步规范职工疗休养工作的意见》的通知(沪工总保[2014]44号)

4、《关于进一步规范中央企业收入分配秩序严肃收入分配纪律有关事项的通知》(国资发分配[2013]198号)

5、《关于进一步规范在岗职工休假疗养工作的通知》(中国石化人[2016]536号)

此次公司规范疗休养工作的设想 

本次规范工作按照“依法合规,规范整改,好事办好,平稳推进”的总体要求,旨在积极引导和鼓励职工带薪休假,做到应“休”尽“休”。工作总体思路为以下三方面:

1、依法合规,规范调整。

2、平稳衔接,保障权益。

3、标准不变,有效执行。


“疗休养补贴的标准将不作调整”的含义

本次规范疗休养工作仅对调整疗休养补贴的发放形式进行调整,不再以现金形式发放,补贴标准不调整,具体补贴标准确定规则也不作调整,仍根据员工累计工作年限相应确定如下:

累计工作已满1年不满10年的,年补贴标准为2000元;

累计工作已满10年不满20年的,年补贴标准为4000元;

累计工作已满20年不满30年的,年补贴标准为6000元;

累计工作已满30年及以上的,年补贴标准为8000元。

2017年1月起至新办法出台前

各类人员的待遇如何落实

2017年1月起在岗职工疗休养补贴均按新办法实施。其中,新办法出台前离开岗位人员的待遇享受具体如下:

1、退休、内退养人员的疗休养补贴待遇同在岗职工,待新办法颁布后予以实施。

2、产假人员产假期间的疗休养补贴待遇同在岗职工,待新办法颁布后予以实施。

3、哺乳假人员哺乳假期间、长病假人员等其他离岗人员期间不享受疗休养补贴。

4、离职人员仅享受当年度在岗期间的疗休养补贴。


新办法出台时间

2017年1季度,人力资源部将会同工会、财务部、保卫部(综治稳定)组成工作组赴各单位就规范疗休养工作进行调研;同时,加强与兄弟企业的交流沟通,相互学习,博采众长,在此基础上,计划在2017年4月份拿出规范疗休养工作的新方案。 

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