劳动派遣是一种新式的劳动力方法，劳动派遣的社会风险非常大，那麼外派组织 的整体实力和信誉度尤为重要，那麼对劳动派遣组织 的开设标准就拥有 比一般公司更为严苛的规定。
1.劳动派遣开设的《公司法》要求
依据《劳动合同法》第57条的要求，劳动派遣企业理应按照《公司法》的相关要求劳动派遣公司开设标准。
第三条要求，“公司是企业法定代表人，有单独的法定代表人资产，具有法人财产权。公司以其所有资产对公司的债权债务义务。”
第六条要求，“开设公司，理应依规向公司备案行政机关申请办理变更登记。”
二十三条要求，“开设有限责任公司公司，理应具有以下标准：
公司股东合乎成员数；
有合乎公司规章要求的全体人员公司股东认缴出资额的认缴出资额；
公司股东一同制订公司规章；
有公司名字，创建合乎有限责任公司公司规定的组织架构；
有公司居所。”
依据《公司法》的有关规 定，劳动派遣企业须依规开设，有一定的资产或经费预算，有自身的名字、组织架构、机构规章和场地，可以单独担负法律责任。
但在我国《劳动合同法》对劳动派遣企业的组织结构未作要求，可看做：劳动派遣企业既能够 是国有控股公司，还可以是有限责任公司公司，还能够是股份有限公司公司。
2.劳动派遣企业开设的特殊规定
依据《劳动合同法》第57条的要求，劳动派遣企业的注册资金不可低于五十万元。有关注册资金，《公司法》第26条要求，“有限责任公司公司注册资金的最少额度为RMB三万元。”第81条要求，“股份有限公司公司注册资金的最少额度为RMB五百万元。”而劳动派遣企业的开设，除开达到《公司法》有关企业法定代表人开设的基本上标准外，还须合乎特殊规定，即注册资金不可低于五十万元。
劳动派遣的社会风险非常大，在全部劳动派遣全过程中，劳动派遣组织 是劳动派遣的行为主体，外派组织 的整体实力和信誉度对劳动派遣的纪律和实际效果尤为重要，并且，外派组织 是法律规定顾主，务必压力所有的法律依据，必需时也要和要派公司理清事情产生的缘故，索要赔付，另外也是有很有可能也要担负法律责任，这都规定外派组织 具有非常的资金和整体实力。因而，理应对外派组织 的资质推行相较一般企业法定代表人更严苛的管理方法。要求五十万元的注册资本能够 提升 外派组织 的开设门坎，一定水平上把不具有整体实力的企业清除在外面，那样才可以能够更好地确保的权益。
