过去，招聘面试提前准备个人简历是每一个人的必不可少每日任务。可是伴随着初入职场“电子化”的实行，有时，你做好准备个人简历，也排不上用途，长此以往，就非常少有些人在提前准备个人简历了。可是却或是有些人事会对应聘者说：“你去招聘面试却连个人简历也不带?”
但是应聘者会觉得： 来招聘面试前自身已在网络上发表个人简历给，招聘者也是有自身的电子版个人简历，应聘者彻底没有你要再复印纸质个人简历带回来。应对这个问题你们怎么看?
对于这一“辩题”，有下列正反面2个回答：
一、内置个人简历意味着了应聘者的心态，是重要性的
虽然公司人事部门早已存在你的档案资料，可是从传统式和技术专业上而言，或是希望你可以自身带个人简历回来。
1.招聘面试也是一个主要表现自身的机遇
面试简历就是你对自身工作能力的一个整理评定，是一次非常好的展现自身的机遇。并且在你的电子简历，很有可能会受模版限定，自身的优点新项目很有可能没法彻底展现，造成 招骋方对你的信息内容掌握的不充足详细而作出不精确的分辨。假如你内置个人简历，能够填补一些电子简历里所缺乏的物品，能够说成最好是的自身使用说明，也是一个加分项目。
2、招聘面试时带上个人简历取现了你针对应聘求职的高度重视
假如招聘面试是一场猛烈的预选赛，出色的个人简历便是你最重要的武器装备。它主要表现了你对工作中的高度重视，对招聘者的文明礼貌。可以给招聘者留有个好印像，预估将来你对工作中也会尽职尽责
二.无纸化，没有个人简历都没有危害
针对这些招聘面试没有个人简历的应聘者而言，因为无纸化的普及化。招聘者在网址上获得了你的创建以后，就断你再带创建，他也不容易看，压根就沒有必需。并且招聘面试如今不愿之前一样彼此的在招聘面试以前挑选都很慎重，有时候即使你没有递送的公司也会让你发面试邀请。有时大家立即怀着试一试的心态才去的，沒有必需提前准备纸版版个人简历。
总得来说，无纸化自然环境下，招聘面试没有个人简历到底是否算大事，要依据实际难题深入分析。有的公司的确也不会在意这一点，可是有的公司却把这一点列入分辨规范要素。因此 ，假如你很注重此次招聘面试，或是自身准备好个人简历的好，最少是一份加分项目，不但反映本身的综合素养，也是防患于未然。尤其是应聘求职关键职位或管理层职位，更是如此。
