1、劳动派遣外派理应与接纳以劳动派遣方式劳动力的企业(下列称劳动力企业)签订劳动派遣协议书。劳动派遣协议书理应承诺外派职位和工作人员总数、外派限期、劳务报酬和社会保险金的金额与付款方式及其违背协议书的义务。
2、劳动力企业理应依据岗位的具体必须 与劳动派遣企业明确外派限期，不可将持续劳动力限期切分签订多个短期内劳动派遣协议书。
3、劳动派遣企业理应将劳动派遣协议书的內容告之被外派员工。
4、劳动派遣企业不可乱扣劳动力企业依照劳动派遣协议书付款给被外派员工的劳务报酬。
5、劳动派遣企业和劳动力企业不可向被外派员工扣除花费。
劳动派遣工作人员加班费理应谁来付款?
加班费是员工按用人公司生产制造和工作中的必须 在要求工作中时间之外再次生产制造或是工作中所得到 的劳务报酬，不是固定不动的，不太可能在劳动合同书和外派协议书中提早要求出实际金额。
《劳动合同法》第63条要求：被外派员工具有与劳动力企业的员工同酬的支配权。除薪水外，加班工资、经济效益奖励金、，这种全是被外派员工理应与劳动力企业的别的员工一样具有的，一般由接纳外派的劳动力企业发送给外派职工。
《劳动合同法》第62条也明文规定，劳动力企业理应执行以下责任：告之被外派员工的工作标准和劳务报酬;付款加班工资、绩效奖金，给予与岗位有关的福利工资待遇……劳动派遣企业、外派员工、选购外派服务项目放在几方协议书中应当对加班加点难题做出承诺，以明确职责。
大家参与工作中，尤其是公出时大家一定要留意薪水难题。工作劳务派遣工是一种独特的劳派。可是做为员工，大家还要保护好自己的合法权益。大家应当享有到的工资待遇，务必要获得。做为工作劳务派遣工，加班费由谁发?和合同工是否一样的，这一大家一定要依据劳动法来。大量的拍片子员工的薪水难题，假如您也有疑惑，能够上开展法律咨询服务;若您也有进一步的必须 ，大家也有最技术专业的律师团为您产生协助。
