劳动法有关加付赔偿费要求有什么

劳动法有关加付赔偿费要求有什么

《劳动合同法》第八十五条规定了加付赔偿费问题，司法实践处在注流地位见解则是加付赔偿费难题可以去司法部门化，且不归属于法院的受案范围。

针对《劳动合同法》第八十五条正确了解应当是：针对用人公司托欠员工劳务报酬、加班工资或是经济补偿金的，员工能够提起诉讼，规定用人公司付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金，同时还可以认为加付赔偿费，但是其加付的赔偿费假如想要获得法院适用，必须有一个前提条件，即员工务必就用人公司托欠其劳务报酬、加班工资或是经济补偿金违法违规行为先往劳动局举报，劳动保障行政部门在勒令用人公司时限付款后，用人公司仍未付款的情形下才存有加付赔偿费，假如没有经过这一前提条件程序流程，员工立即认为加付赔偿费，法院是不予支持的。

想必大家看过上边介绍后，针对如何解决需要注意什么的职责的法律法规有了一定的了解，当你也有有关这一块的法律风险，请找律师咨询，她们可以为你进行全面的解释。