劳动合同文本务必交由员工自己吗

劳动合同文本务必交由员工自己吗

劳动合同文本务必交由员工自己。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【工作合同的生效】劳动合同书由所在单位与员工协商一致，并且经过用人公司与员工在劳动合同文本上签名或是盖公章起效。

劳动合同文本由所在单位和员工各执一份。

第十七条【劳动合同的具体内容】劳动合同书必须具备下列条文：

(一)用人单位名字、居所和法定代表人者负责人；

(二)职工的名字、家庭住址和身份证件或者其它合理身份证号码；

(三)劳动合同的期限；

(四)工作职责和办公地点；

(五)上班时间和休息休假；

(六)劳务报酬；

(七)社保；

(八)劳动防护、劳动环境和职业病安全防护；

(九)法律法规、相关法规理应列入劳动合同的其他事宜。

劳动合同书除本办法规定必不可少的条文外，用人公司与员工能够承诺实习期、学习培训、严守秘密、补充保险和福利工资待遇等其他事宜。

第十八条【劳动合同书对劳务报酬和劳动环境承诺不明的处理】劳动合同书对劳务报酬和劳动环境等规范承诺不具体，引起争议的，用人公司与员工可以马上商议；协商未果的，可用集体合同规定；都没有集体合同或是集体合同未要求劳务报酬的，推行同酬；都没有集体合同或是集体合同未要求劳动环境等标准化的，可用国家有关规定。

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