海立公司员工福利及人才培育简介

日期:2019-03-29 06:07:42 作者:fuli 浏览: 查看评论 加入收藏

海立公司员工福利及人才培育简介

作为一名新进员工,有必要了解公司的薪酬机制及人才培养制度。不同的作业方式,其薪酬是不一样的,下面我就具体的介绍下吧~


作业方式


❶ 标准作业方式


翻班,做4或5休一,30天做24-25个班,月工时276-287小时


❷ 特殊作业方式


翻班,做六休一,30天做26个班,月工时299小时

海立公司员工福利及人才培育简介.jpg

薪酬构成


❶ 工资


    基本津贴、定额工资(计件)


❷ 津贴


    轮班津贴、星级津贴


❸ 奖励


    3N质量奖、百日质量无事故奖、安全生产无事故奖、双薪、一次性奖励


❹ 福利


    社会保险、海立便利、车贴(200元/月)、生日券、洗衣、节日礼包等



排班方式


做四休一

做五休一

做六休一


作业班次

24班

25班

26班


作业工时

276小时

287.5小时

299小时


夜班次数

12班

13班


月薪酬

4739元

4981元

5219元


其中每月多做工时隔月结算,公司每班提供2顿工作餐

月工资收入=基本津贴+定额工资+轮班津贴+多做工时+车贴


夜班津贴:每班补贴35元

员工津贴:在公司服务满3年有评定资格,按工作3年来的累积绩效及荣誉,将对每人给予一定评分,评分最高的360人将获得星级并享受津贴,其中一星级180人,二星级120人,三星级60人。


★ 员工

100元/月


★ ★ 员工

200元/月


★ ★ ★ 员工

300元/月


公司福利:

为员工提供全面的社保保险——每月

员工年度体检,职业健康检查——每二年/每年

为员工提供生日蛋糕券,节日礼包——每年

为员工提供继续深造文化水平的机会且为优秀的学员提供奖学金——开大大专学历班,二工大本科学历班——每年2次开班

为员工提供技能提升培训及岗位升级

为员工提供在上海日立清晰的职业规划


薪酬发放:


发薪时间范围:当月薪酬针对上月工作时间,采用先做后付


发薪时间:隔月25日发放至银行卡



公司业余活动


❶ 摄影大赛

❷ 海立之夏

❸ 海立运动会

❹ 慈善慢跑

❺ 3.8妇女节活动

❻ 6.1儿童节活动

❼ 知识竞赛

❽ 帮困捐助


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