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特设岗位教师的聘期为三年，这三年时间，特岗教师与普通教师“同工同酬”，虽然特岗教师没有事业编制，但他们享受和在编在岗人员同等工资待遇，只是特岗教师和普通教师工资“构成”有些不同，普通公办中小学教师的工资由当地财政部门发放，特岗教师的工资中有很大一部分来自于中央财政转移支付。
根据不同地区的特岗教师工资标准来说,一般特岗教师一个月到手的工资加上绩效奖、津贴奖是两三千左右，有一千多，但是像陕西、贵州地区的工资已经达到了五千左右，所以特岗教师实际薪资情况还是要看所在地区的。
扩展资料：
特岗教师待遇：
特岗教师三年聘期结束后，对服务期满、每年年度考核合格，且自愿留在本地学校的，在编制和岗位总量内，经县教育行政部门审核，同级政府人事部门批准，由县教育行政部门办理事业单位人员聘用手续，按照有关规定办理上编制、核定工资基金等手续。
符合相应条件要求的特岗教师，在三年期间，有一次被评为，可按规定推荐免试攻读教育硕士。特岗教师三年聘期视同“农村学校教育硕士中公师资培养计划”要求的三年基层教学实践。
特岗教师政策是从2006年开始实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县以及县以下乡村学校任教，逐步解决乡村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高乡村教师队伍整体素质，促进城乡教育均衡发展。
特岗教师的工资由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主，中央财政专项发放的工资性补贴人年均3万元左右，津贴和补贴由地方财政根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定发放，特岗教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。
但在具体落实特岗教师的工资和津补贴的过程中，很多地方时常会以地方财政紧张为由不发或少发本应地方承担的各项津补贴，甚至有些地方还会克扣或截留或挪用中央财政专项拨付的工资性补贴，让工资待遇本就微薄的特岗教师的生存状况更加堪忧，每年都会有特岗教师讨薪的事件发生。
在特岗教师按规定本应享受的地方津补贴当中，乡村教师生活补助竟然是很多地方的特岗教师所享受不到的，这让人感觉有点不可思议。昨天看到有位河南的特岗教师发布的信息（如上图所示），说服务期间每月到手工资2327元，没有乡村教师生活补助，无绩效，无取暖费等等。
乡村教师生活补助政策是从2013年起开始实施的，中西部集中连片特困地区县以及非连片特困地区和东部自主实施乡村教师生活补助政策的地方都将符合不同条件的乡村教师纳入补助范围，各地补助标准不一，基本上都是每月300 —500元左右，也有不少地方在逐步提高补助标准。
特岗教师自然是符合乡村教师生活补助范围的，虽然特岗教师在很多方面有着一系列的优惠优待条件，但那也是特岗政策所规定的，让特岗教师享受乡村生活补助理所应当，在条件极其艰苦的农村乡镇初中或小学任教都不能享受乡村教师生活补助会带来严重的后续影响，毕竟后继有人是乡村教育的关键。
