靠谱劳动合同是什么样的,包括哪些
靠谱合法合规劳动合同书需具备《劳动合同法》所规定的合同期、工作职责和地址、休息休假、劳务报酬、社保，及其劳动防护、劳动环境和职业病安全防护等相关信息。
《劳动合同法》
第十条 签署劳动合同，理应签订劳动合同。
已签署劳动合同，未另外签订劳动合同的，应当在用人之日起一个月内签订劳动合同。
用人公司与员工在用人前签订劳动合同的，劳务关系自用人之日起创建。
第十六条 劳动合同书由所在单位与员工协商一致，并且经过用人公司与员工在劳动合同文本上签名或是盖公章起效。
劳动合同文本由所在单位和员工各执一份。
第十七条 劳动合同书必须具备下列条文：
用人单位名字、居所和法定代表人者负责人；
职工的名字、家庭住址和身份证件或者其它合理身份证号码；
劳动合同的期限；
工作职责和办公地点；
上班时间和休息休假；
劳务报酬；
社保；
劳动防护、劳动环境和职业病安全防护；
法律法规、相关法规理应列入劳动合同的其他事宜。
劳动合同书除本办法规定必不可少的条文外，用人公司与员工能够承诺实习期、学习培训、严守秘密、补充保险和福利工资待遇等其他事宜。
以上就是小编为大家汇总的相关介绍，假如对该文章内容也有什么不能理解的，能通过请律师进行了解具体指导，她们可以直接的告知你的回答。
