事业单位退休工资新办法高于老办法打六折什么意思?事业单位退休工资最新规定2022如何计算有多少

日期:2022-04-26 12:13:53 作者:fuli 浏览: 查看评论 加入收藏

事业单位退休工资新办法高于老办法打六折什么意思?事业单位退休工资最新规定2022如何计算有多少

自2014年10月养老金并轨之后,机关事业单位退休人员以这个时间为节点,分为退休“老人”、“中人”和“新人”三种。三种人员由于缴纳养老保险的情况不同,计算养老金的方式有所不同,特别是其中的“中人”,2014年10月前的工作年限没有缴纳养老保险,但也不能不以计算,因此只能视同缴费,其计算养老金方法更为复杂。

机关事业单位退休“中人”养老金如何计算?一般新办法高于老办法


机关事业单位退休“老人”是指2014年10月之前退休的人员;退休“中人”是指2014年10月之前进入机关事业单位工作,2014年10月之后退休的人员;退休“新人”则是指2014年10月之后进入机关事业单位工作的人员。退休“中人”又分为两种情况:2014年10月到2024年9月之间退休的,属于10年过渡期内的“中人”;而2024年10月之后退休的,不属于10年过渡期内的“中人”,是过渡期后“中人”。

10年过渡期内的“中人”,其养老金实行“保底限高”政策,而过渡期后的“中人”没有“保底限高”政策。“保底限高”政策,就是指采用新办法与老办法计算养老金,若新办法养老金待遇低于老办法养老金待遇,则按照老办法待遇标准发放,保持待遇不降低;而若新办法养老金待遇高于老办法养老金待遇,则超出的部分按比例发放。这个比例按照以下规则计算:2014年10月至2015年9月退休的,发放比例为0.1;2015年10月至2016年9月退休的发放比例为0.2;以此类推,2023年10月至2024年9月退休的,发放比例为1。

机关事业单位退休“中人”养老金如何计算?一般新办法高于老办法


老办法养老金计算公式:基本养老金=(基本工资×计发比例+退休补贴+历年增资)×工资增长率。其中,计发比例主要根据工作年限,工作年限在35年以上的,计发比例为90%;工作年限在30年以上至不满35年的,计发比例为85%;工作年限在20年以上不满30年的,计发比例为80%;工作年限在10年以上不满20年的,计发比例为70%。其他的退休补贴、历年增资和工资增长率,要根据个人和各省的情况确定。

新办法养老金计算公式:养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。其中,基础养老金=退休人员上年度社会平均工资×(1+本人的平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%;个人账户养老金=退休人员养老保险个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数;过渡性养老金=退休人员上年度社会平均工资×(1+本人的平均缴费指数)×本人视同缴费年限×过渡系数。

机关事业单位退休“中人”养老金如何计算?一般新办法高于老办法


举例计算,如图。某机关事业单位退休“中人”,其50周岁退休,工作年限为32年7个月,其批准退休时间为2018年6月,上年度月社平工资为5660.58元,视同缴费月数为346,实际缴费月数为45,实际平均缴费指数为0.7312。其养老金个人账户储存额为14703.19元,职业年金储存额为21115.84元,过渡系数为1.3%,计发月数为195,过渡期内退休人员原退休费计发比例为0.85,2014年9月基本工资为926元。

根据以上数据条件,可以得出: 老办法计算出的养老金=(基本工资×计发比例+退休补贴+历年增资)×工资增长率=(926×0.85+1330+260)×1.1409=2712.03元。 新办法计算出的养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金=1751.42+75.4+1950.2+108.29=3885.31元。这样显然新办法计算出的养老金高于老办法计算出的养老金,根据“保底限高”政策,实际应发养老金=老办法计算的养老金+超出的部分×发放比例=2712.03+(3885.31-2712.03)×0.4=3182元。如果是过渡期后“中人”,则没有“保底限高”政策,新办法计算出的养老金就是实际应发养老金。

机关事业单位退休“中人”养老金如何计算?一般新办法高于老办法


综上所述,机关事业单位退休“中人”养老金计算比较复杂,特别是过渡期“中人”,既要用老办法计算,又要用新办法计算,还有“保底限高”政策。一般情况下,新办法计算出的养老金都会高于老办法计算出的养老金,十年过渡期中实际只是“限高”在起作用。


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