一、劳作无效合同的情况有什么
对劳务合同的失效或一部分失效有争议的，需要由劳动争议仲裁组织或是法院依规评定，别的组织如劳动行政部门、劳动争议调解联合会、工会组织等公司也不具备评定工作合同的效力的支配权。
《劳动合同法》第26的要求，以下工作无效合同或是一部分失效：
（一）以诈骗、威胁的方法或是趁人之危，使另一方在违反真实意思的情况下签订或是变更劳动合同的失效。彼此理应在签订劳动合同书、拟订工作合同文本时出自自行，要遵循诚实信用原则。诈骗、威胁方式或是趁人之危使劳务关系的一方违背了他们的真正意向。
（二）用人公司免去自身的法律规定义务、解决员工权益的失效。工作合同生效应遵从平等原则，关键含意便是规定工作合同当事人的权利义务相一致。为了更好地确保员工的合法权利，用人公司免去我方法律规定义务如“一律不付款经济补偿”，“存亡病老都和公司不相干”等条文失效。
（三）违反法律、行政规章强制性规定的。
工作合同主体、具体内容务必合乎法律法规的要求，不然不可以造成法律认可。行为主体务必合理合法。即签订合同的两方务必符合法律规定的用人公司资质和员工资质。具体内容务必合理合法，在我国在《劳动法》及其有关的法律法规中，有许多强制性的要求，用人公司务必遵循。假如违反法律的强制性规定，则该合同条款失效。流程一定要合理合法。
二、签订劳动合同书的方法有哪些
（一）标准《劳动合同法》第三条要求：签订劳动合同书，应该遵照合理合法、公平公正、公平自行、协商一致、诚实信用原则的标准。依照法律规定签订的劳务合同具备约束，用人公司与员工应该执行劳动合同书要求的责任。
（二）签订合同由用人公司与员工协商一致，并经用人公司与员工在劳动合同文本上签名或是盖公章起效。劳动合同文本由用人公司和员工各执一份。
