一、员工离职务必提前告知吗
有下列情形之一的，员工随时都可以离职：
1、没有按照劳动合同约定给予劳动防护或是劳动环境的；
2、未能及时全额付款劳务报酬的；
3、未依规为员工缴纳社会保险费的；
4、用人单位管理制度违反法律法规、法规的规定，伤害劳动者权益的；
5、因此方法第二十六条第一款规定的情况导致劳动合同无效的；
6、法律法规、法规规定员工能够解除劳动关系其他情形。
用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制自由的方法逼迫员工劳动，或是用人公司违章指挥、强令冒险作业严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，无需要事前告之用人公司，就不用再等一个月了。
二、员工离职时怎样结算工资
1、员工因违法或是毁约对公司单位导致巨大损失的，还是得承担责任的。
但需要注意的是：
（1）员工应具有主观过错；
（2）赔付只算直接经济损失，算不上间接损失。
2、具体补偿新项目主要包含：
（1）公司单位招生录取之而付款费用；
（2）用人公司向其收取的培训费，但双方另有约定的，按照约定申请办理；
（3）对设备、运营所造成的直接经济损失；
（4）劳动合同约定的合同违约责任。
以上二点的重要法律规定：《劳动合同法》第九十条，《违反 ；劳动法 ；有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。
必要时参考：《企业职工奖惩条例》（但须需注意：该法规早已由国务院废除）
3、有关合同违约责任，你需要留意《劳动合同法》中有关合同违约责任承诺范畴限制： 仅限重点培训费用的工作年限条文、保密义务、竟业三种情况。并且保密义务和竟业工作的人员仅限高管人员。法律规定《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。
4、依照从前的要求，从员工薪水中扣费来赔偿损害，扣取薪水不能超过工资基数的20%，且账户余额不能低于最低工资标准，但是由于企业员工奖惩条例早已废除，因此。 法律规定：参考《企业职工奖惩条例》（但须需注意：该法规早已由国务院废除）。
