每日一练 |《员工福利计划：原理、设计与管理》
第三章 员工福利项目的类别
第三节 非法定福利项目
非法定福利项目是企业依据自身情况为本企业员工提供的福利项目。
一、退休保障类
保障类员工福利是指由企业提供的以帮助员工防范老年风险的福利项目。包括企业年金、养老保险利润分享计划和员工持股计划。
（一）企业年金
企业年金，又称为补充养老保险、职业养老金或私人退休金计划等，是指企业及其职工在依法参加国家基本养老保险的基础上，由企业自主发起设立、企业员工自愿或必须参加的补充性养老金计划。
（二）利润分享计划
利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划。
利润分享计划具有如下特征：
第一，税收优惠。
第二，长期激励。
第三，管理灵活。
（三）员工持股计划
员工持股计划是企业内部员工根据协议与合同，通过法定程序有条件地拥有企业股份的一种企业分配制度。
员工持股计划的主要特征：
1.持股人或认购者必须是本企业工作的员工；
2.本企业员工的大多数应当参与持股；
3.获得持股资格的员工通常要求在本企业工作足够长的年限；
4.股权的推出或转让时间按企业规定办理，不能任意转让。
5.将员工的收益同企业的效益、管理和员工个人的努力等因素联系起来。???????????
实施员工持股计划有如下特点：
第一，让员工与企业共担风险和共享收益；
第二，奖励为公司持续贡献的员工，激励员工不断地为股东创造更多的价值；
第三，不断地吸纳人才，留住人才，合理使用人才，提升企业核心竞争力。
二、商业保险类
此类福利项目是企业以购买商业团体保险的方式为员工提供保障，通常包括团体人寿保险、团体健康保险、团体意外保险等。
三、生活需求类
这类福利项目旨在直接满足员工物质和精神生活的需求，包括以下几种。
（一）家庭援助
家庭援助是企业向员工提供的照顾家庭成员的福利项目。
目前最主要的雇员家庭帮助计划项目有以下几种。
1. 幼儿照顾计划
2. 老年人照管计划
（二）饮食娱乐服务
饮食娱乐服务是指企业通过各种形式为员工提供饮食和娱乐方面的服务。
（三）住房援助
住房援助是指企业根据自身经营发展情况，除国家法定的住房公积金计划外，所自愿建立的用于解决员工住房问题的计划。住房援助通常包括几种形式：住房贷款、住房贷款利息给付、住房补贴和企业为员工提供公寓或宿舍。
（四）健康管理
员工健康管理包括对员工身体健康和心理健康两方面的管理。
企业进行员工健康管理，对企业而言有以下益处：
第一，提高员工的生产效率。
第二，使员工感到企业的关怀，解除了员工的后顾之忧，优化了员工的工作动机与意愿，进而提升其努力程度，提高工作绩效。
第三，体现了以人为本的管理理念，增强了员工的组织认同感和归属感，提高了企业的凝聚力。
（五）其他福利
为员工提供交通服务、通信补贴等福利项目。组织员工外出旅游，或为员工提供旅游假期并报销旅游费用。
四、工作需求类
工作需求类福利项目是指企业提供的直接与员工工作环境或职业素质提升等有关的各项福利项目。主要包括教育资助和弹性工时。
（一）教育资助
教育资助是指企业为提升员工职业技能和知识水平而向其提供的教育和培训的福利项目。
内部资助项目是指企业利用自有的学习环境，通过自有的培训师或请外部的专家来企业内为员工提供的教育培训项目。
外部资助是指企业提供部分或全部费用以帮助员工完成外部教育机构或其它方面的教育或培训。
（二）弹性工作时间
弹性工作时间是指企业通过各种方式，为员工提供工作时间的便利，以帮助他们在家庭与工作之间取得一定的平衡。弹性工作时间的安排方式目前主要有弹性工时、压缩周工作时间、家庭办公方式。其中前两种方法应用更为广泛，而且主要提供给永久性的全职员工。
