绩效考核工资分基本和奖赏两一部分
在执行绩效考核工资前，各需核准绩效考核工资总产量，总产量由等同于企业工作员上本年度12月份标准工资的信用额度和标准后的津贴补贴组成。
执行绩效考核工资后，企业的薪水将分成基本性绩效考核工资和奖励性绩效考核工资两一部分。基本一部分在绩效考核工资中占6－7成，包含日常生活补助、岗位补贴和城镇工作中补助三项，按月派发。
绩效考核工资的奖励性一部分则是企业员工劳动量和具体奉献的体现，在绩效考核工资大约占3－4成。省公务员局等单位确立，这一部分薪水依照考评結果派发，可采用形式多样的分配方式和方法。全国各地市、县(区)将依据具体明确奖励性一部分的综合性考评总体目标和考评奖赏新项目，实际规范由分别企业明确。
绩效考评向业务流程技术骨干歪斜
执行绩效考核工资后，公共卫生服务和基层医疗卫生事业企业的薪水鼓励导向性将更为显著。最近，环境卫生、人口数量计划生育主管机构将制订绩效考评方法，依据不一样的职位执行归类考评，考评結果关键向重要职位、业务流程技术骨干和成绩显著的工作员歪斜。
《意见》另外明确规定，公共卫生服务机关事业单位內部绩效考核工资分派，应向担负疾病预防、突发性公共卫生服务事情处理与救护、艰苦环境的当场工作中等每日任务的职位歪斜；基层应向临床医学一线的职位歪斜。
我国补贴不列入绩效考核工资
绩效考核工资执行后，国家规定的护龄补贴、医疗服务补贴、疾病预防补贴等独特岗位补贴补助仍执行，不列入绩效考核工资管理方法；原省及省下列地市政府及其企业自主创建派发的各种各样津贴补贴，一律归并到新的绩效考核工资内。
此外，一些改革创新性补助，在我国有关现行政策(即我国《有关严肃纪律提升国家公务员工资管理方法的通告》)下达前派发的能够 临时保存，不列入绩效考核工资，但一律不可再颁布新的改革创新性补助新项目，也不可提升目前补助的规范和扩张派发范畴。
绩效考核工资不当作企业退休人员计发退休费的数量。
