依据《劳动合同法》的有关要求，用人公司在以下状况下能够开展经济性裁员：
(1) 按照公司法要求开展重组。《企业公司法》第70条第一款要求：“借款人或是债务人能够按照此方法要求，立即向人民检察院申对借款人开展重组。”企业依规开展重组的，能够裁减人员。
(2) 生产运营产生严重困难。产生严重困难，就是指用人公司的产运营步履维艰，迫不得已开展裁人。
(3) 企业调产、重特大技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员。企业调产，就是指更改关键运营的业务流程，重特大术创新，很有可能造成 一样的工作中只需更少的就可以进行。企业转、技术创新、运营模式调节，必须裁减人员的，务必先变动劳动者合，即出自于尽量避免裁减人员的目地，采用降低施工时间、交替工作中等方法。采用以上方法后依然必须裁减人员的，能够裁减人员。
别的因劳动者合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重特大转变 ，导致劳动合同书没法执行。
二、经济性裁员的常见问题
(一)因产生列出的情况导致劳动合同书没法执行。
它是产生经济性裁员的关键缘故，假如尽管发生了《劳动合同法》第41条第一款列出的四种情况，可是企业与员工中间的劳动合同书仍然能够再次执行。企业沒有裁人的必需，就沒有必需消除劳动合同书。
(二)裁人的总数务必做到标准规定。
因为经济性裁员非常容易造成比较严重的社会问题，法律法规的裁人总数是二十人之上或是裁掉不够二十人但占企业员工总人数的百分之十之上，仅有合乎这一规范才可用经济性裁员的规范。假如裁掉的总数不符这一标准规定，用人公司只有根据彼此商议的方法来消除劳动合同书。
(三)征询公会或是全体人员员工的建议，并向劳动者行政机关汇报。
用人公司在开展经济性裁员之时，务必提早三十日向公会或是全体人员员工表明状况，并明确提出裁减人员计划方案，內容包含：被裁减人员名册，裁掉時间及执行流程，合乎相关法律法规要求的承诺的被裁减人员经济发展补偿办法。在征询了公会或全体人员员工的建议以后，将裁掉计划方案向劳动者行政机关汇报之后就可以开展裁减人员。
即便在满足条件下，也仅仅容许用人公司在小范畴内解雇员工。《劳动合同法》第42条中对企业开展经济性裁员时，不可以被裁掉的员工范畴做出了确立的要求。而企业在裁人的情况下，规定提早30天通告被裁员工。要是没有依照要求提早通告得话，企业就需要多付款一个月的薪水以取代提早通告期。
