十一国庆、中秋节八天假期即将来临，很多人即将迎来一个最久的黄金假期，但也有很多人假日还需辛勤工作，对自身的加班费十分关心，因此有许多人打电话给我资询十一国庆、中秋放假期内加班费的法律风险。节假日日工作，员工应获得什么样的赔偿？企业测算加班工资的形式是否可行？咨询难题主要有十种：
一问、假期日与歇息日有什么区别？
2009年十一国庆、中秋节共放8天假。假期是有两部分所组成的，法律规定假期日和歇息日。所说歇息日简单来说便是双休日日，这是常规休息日。而假期日，其实就是一般所讲的节假日日。在中国便是，“五一”五一劳动节、端午、“十一”十一国庆、中秋和新春佳节。二者性质不一样，收取的工资待遇也会不同了。
二问、200%与300%怎么确定？
按《劳动法》要求，10月1日、2日、3日四天，加班工资按3倍规定执行。10月6日的假期是由10月3日的中秋佳节调节而成，视作法定假日。因而，也需要付款3倍标准化的加班费。则在1日、2日、3日、6日四天加班的公司员工，公司应按照不少于员工自己日的工资300%付款加班费，这四天是法律规定假期日。10月4日、5日、7日、8日4天，可分配调休且不付款加班费；假如没给调休，则理应按照不少于员工自己日或小时工资的200%付款加班费，这4天为歇息日。
假如企业不按规定付款加班费，员工可向劳动监察部门检举。按照规定，公司除开理应补充职工的加班费外，还需要按不够的部分25%付款赔偿金。
三问、“调休”了也可以拿加班费吗？
用人公司在法定节假日分配员工工作任务，不要以分配调休替代加班费。法定节假日假期是员工拥有的支配权，劳动者在法定节假日加班加点，用人公司理应按照相关法律规定付款不少于的工资300%的劳动报酬。歇息日分配员工工作任务，准备了调休能够不会再付款加班费。根据《劳动法》第四十四条要求，歇息日分配员工加班工作的，首先应分配调休，不可调休时，则须付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬。调休时长应相当于加班时长。因此，在10月1日、2日、3日、6日四天加班的公司务必“补差价”；10月4日、5日、7日、8日四天加班加点能够“调休”。
四问、计算基数了解多少？
劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位（岗位）相对应工资待遇明确。集体合同（薪水团体协议书）明确标准的高过劳动合同约定标准化的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。劳动合同书、集体合同均未约定的，可由单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。用人公司与劳动者没有任何合同约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位（岗位）正常出勤的月薪的70%明确。需要注意的是，要是以上方法确立的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则需要按最低工资标准测算，现行标准月最低工资规定为960元。
计算公式：
全日工：月标准工资/21.75×加班加点日数×200%或300 %
钟点工：日薪水除于8钟头
举例说明：小邝月工资2000元。如果小邝与用人单位签署的劳动合同书里反映了，小邝岗位的工资待遇是1800块的，依照1800元换算为日工资核算。按每个月工作21.75来天换算，日均薪水为82.76元，按照规定，法定假日，用人公司分配加班的，需在正常的付款员工薪水的前提下，按不少于员工自己日或小时工资的300%再行付款加班费。四天的法定假日为10月1日、2日、3日和6日，加班工资依照日的工资300%测算，加班费并为993.12元。其他四天均是公假日或通过公假日调节而成，依照政策法规，在此期间用人公司如分配员工加班加点，可分配调休且不付款加班费，假如没给调休，则应该按不少于员工自己日或小时工资的200%付款加班费662.08元。按平均收入来计算，假如员工在8天中连续加班，而且在假后企业不分配调休，加班工资一共可取得1655.2元，假如算进去本身原先的8天薪水，一共取得待遇为2317.28元。
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