一、劳动派遣有哪些方法？
劳动派遣是近些年很多公司采用的用人方法，其方式是劳动派遣企业将本单位员工外派到要派企业工作中。在外派企业与要派单位中间存有劳动派遣关联，要派企业向外派企业付款服务费、被外派员工的薪水、社保等花费，外派企业承担向要派企业安排员工。为什么公司用人要采用劳动派遣方法呢?一方面是公司对系统化优秀人才应用需求的必须，另一方面是为了更好地灵活用工，节省劳动力成本费，例如节省人力资源成本费、节省因解除劳动关系而须付款的经济补偿成本费、节省劳务纠纷成本费等。这类用人方法尽管使追求完美利益最大化的公司可以灵活用工，完成人力资本网络资源应用经济效益的利润最大化，但容易使劳动者权益一脚蹬空，使员工的权益维护产生艰难。
二、劳动派遣异议应注意什么
为了更好地处理劳动派遣而导致的劳务纠纷，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第10条要求：员工因执行人力资本派遣合同造成劳务纠纷而提起诉讼，以外派企业为被告方;异议具体内容涉及到接纳企业的，以外派企业和接纳企业为一同被告方。
1.劳动派遣中员工、外派企业、被外派公司间是三种不一样的法律事实，在这里三种法律事实之中，三方的权利与义务关联，一定要用书面形式的方式固定不动下来，要不然一旦引起纠纷案件，都将受到牵连。
2.员工一定要意识到自身只与外派企业有劳务关系，假如产生劳务纠纷，外派企业理应是第一被告，理应担负劳务关系中的有关责任，在异议牵涉到被外派企业时，才可以将被外派企业做为一同被告。因而在挑选外派企业的情况下，一定要找有工作能力担负未来法律纠纷的安排企业。
3.被外派企业也需要意识到自身与员工仅仅雇佣关系，不能对员工履行劳务关系中的支配权，例如：解除劳动关系、调节岗位等，这种情形要根据外派企业来履行。
