一、旷工离职是否有工资吗
1、有薪水。但是员工自动离职，都没有提早30天书面形式提出离职，用人公司也不存在违法的状况，员工归属于违反规定。用人公司应当全额的付款员工薪水，但是该员工给用人公司所造成的直接经济损失、招骋产生的费用，用人公司可以要求员工担负；
2、法律规定：《劳动合同法》第九十条员工违背此方法要求解除劳动关系，或是违反劳动合同中约定的保密义务或者竟业，给用人公司经济损失的，理应承担赔偿责任。
二、离职和离职的流程是什么
1、员工正常情况下应提前三十天、实习期提早三天将书面形式《辞职报告》交给人事行政部,并领到离职流程表。人事行政部对辞职员工开展离职面谈,了解其辞职原因并做纪录；
2、依照离职流程表办理相关手续:
（1）辞职员工将离职流程表交部门负责人签名，部门主管之上职位须经经理签名；
（2）由辞职员工所在部门的助手向辞职员工取回工作牌,员工指南,工作服装,办公设备,确定上缴无误后由助手签字确认；
（3）由财务部门查验辞职员工与公司在财务上是否存在托欠(包含所贷款项,出差报销)，若有托欠现场清还，无托欠则由财务部门在离职流程表里签字确认；
（4）辞职员工在得到离职流程表里全部所需要的签字后,人事行政部向员工出示消除或是劳动合同解除的证明；
（5）人事行政部分配工作人员到失业险社保经办机构申请办理停止、解除劳动合同备案手续;凭备案审核建议，到社会保险经办机构中断企业员工保险关联;与此同时保存辞职员工的个人公积金。如辞职员工必须转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新帐户开展迁移,如果需要取下则由员工自主申请办理；
（6）人事行政部在员工解除劳动合同之日起十五日内，到失业险社保经办机构申请办理失业保险待遇审批办理手续；
（7）人事行政部将辞职员工的个人档案再次存档，与此同时还清薪水。
总的来说，我国法律是保护大家共同的利益的，既维护员工，也维护保养用人单位的权利的。因而员工在工作时还是得遵循企业的管理制度，才可以稳步发展。自然，有工作就会有酬劳，是能够拿到的钱。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。
