你的派发过哪些，是度假旅游、喝英式下午茶、兴趣爱好塑造，還是洗头水、沐浴乳及其年货礼盒礼包？
福利需求因年纪而异，福利费用预算显行业差异
从企业角度观察，派发占比最大的福利是传统节日豪礼和本年度常规体检（80%），次之是饭贴（72%）、填补医保（66%）和意外保险（65%）。由此可见，最受企业热烈欢迎的福利关键集中化在健康服务、平时关爱和风险性确保等行业。比较之下，企业在旅游路线规划（40%）、延展性上班时间（26%）等提高工作中与生活均衡层面的资金投入较少。
从角度观察，在需求排名前十的福利中，对旅游路线规划/补贴、兴趣爱好学习培训和弹性工作制等工作中与生活均衡类福利的激情远超别的福利。汇报觉得，归根结底，一方面是因为企业在该类福利上的资金投入较低，造成员工在这些方面的福利需求没法获得充足考虑；另一方面，伴随着化学物质生活水准的持续提高，员工对“精神力量”的需求慢慢提升。另外，员工的生活心态也在产生变化，在追求完美事业有成的另外也更关心生活品质。
最受员工亲睐的福利排行
不一样年纪的员工在福利挑选上也具备显著差别。八零后、九零后员工更亲睐饭贴/英式下午茶、旅游路线规划/补贴、兴趣爱好塑造等福利；七零后员工更趋向健康服务、风险性确保等福利；50、六零后员工则对个人理财规划、长期性激励计划等福利更很感兴趣。依据被调研企业的员工组成剖析，80、九零后员工的均值占有率已达到76.5%，企业理当最先关心并考虑这些员工的福利需求。但从具体情况看来，企业的福利派发与这些员工的福利需求并不配对。
除此之外，不一样制造行业的福利费用预算应用状况也存有很大差别。汇报显示信息，在被调研的全部制造行业中，超一半制造行业的福利费用预算已做到福利限制的75%。在其中，金融行业、IT互联网行业、房地产业建筑行业和技术专业服务管理业的福利开支也是基础做到了国家规定的限制水准。
不一样行业福利限制与福利开支比照
传统式选用的是普惠制，由企业为员工统一挑选福利內容，难以另外考虑不一样年龄段员工的需求。在企业福利费用预算比较有限的前提条件下，要想考虑员工不一样的福利需求，弹性性化福利将变成企业的必然趋势。企业可将福利依照健康服务、风险性确保、平时关爱、工作中与生活均衡等开展归类，遮盖更普遍的员工需求，出示更强的员工福利感受。
福利积分，一种新的福利方法
伴随着大数据技术的迅速发展趋势，积分福利已变成企业为员工推送福利的新方式。依据汇报，企业选用积分福利平台的水平与企业的员工经营规模呈正比例。企业员工总数越多，员工福利需求的多元化、人性化发展趋势越显著。积分福利平台上种类丰富多彩的福利內容、随意换取的挑选方法，正好可考虑不一样群体的福利需求。
不一样经营规模企业在积分福利平台上的投入状况
现阶段，销售市场上的积分福利平台已可遮盖多种多样员工福利及鼓励，包含固定不动福利、传统节日福利、员工奖赏、年会抽奖和赛事奖赏等。
依据汇报，大部分应用积分福利平台的企业会挑选将固定不动福利，如饭贴、汽车贴纸等，及其附加的员工奖赏转化成积分发送给员工，让员工自由支配。针对传统节日福利、年会抽奖及赛事奖赏等，大量企业还会挑选线下推广购置商品这类传统式的福利派发方式，主要是想给员工展现出一种新意。
依据汇报，在应用了积分福利平台后，超出过半数的企业在福利管理方法提升、员工员工流失率减少和员工满意率提高这三个层面获得了明显提高。在其中，89%的企业表明提升了福利管理方法；78%的企业减少了员工员工流失率；57%的企业提升了员工满意率。
在积分层面，绝大部分员工会挑选在服务平台上换取产品，也有一部分高管会用于奖赏属下，员工中间也会互送积分，后边二种积分应用方法正展现出提高趋势。将来，福利积分也将变成一种提高内部交流互动交流的新方式。
鼓励员工、提高员工的满意率是企业为员工出示福利的初心。伴随着福利的持续发展趋势升阶，如何把化学物质类福利和精神类福利融进到统一平台，将变成将来员工福利发展趋势的一大挑戰。将来的积分福利平台不但仅限于福利管理方法，还将变成企业和员工同用的绿色生态服务平台。
