一、春节值班是否有加班工资？
春节值班是不是有加班工资用就得看是不是能够 补休，一般新春佳节连休中补休日如不可以调休，七天的加班工资应不少于17天的薪水酬劳。
国家规定，新春佳节为全体人员中国公民放假了的节日(三天)，其加班工资付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。新春佳节连休中其他歇息日补休(四天)，如不可以调休，其加班工资付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳。
附则1、《中华人民共和国劳动法》(选节) 第四十条 用人公司在下述节日期内理应依规分配请假：
(一)元旦节;
(二)新春佳节;
(三)国际劳动节;
(四)十一国庆;
(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。
第四十四条 有下述情况之一的，用人公司理应依照下述规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：
(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;
(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;
(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。
二、哪一种状况不可以回绝加班加点？
但有下述情况之一的，增加上班时间不受到限制，员工也不可回绝：
(1)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;
(2)生产线设备、道路运输路线、公共基础设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;
(3)法律法规、行政规章要求的别的情况。
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条员工每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。
第五条因工作内容或是生产制造特性的限定，不可以推行每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头标准工时规章制度的，依照相关法律法规要求，能够 推行别的工作中和歇息方法。
综合性上边常说的，春节值班能够 运用补休的方法来开展解决，但如果不补休得话，那麼就务必要按照规定付款加班加点的花费，因而，在解决的情况下就必须联系实际状况来，那样才可以确保到员工的合法权利，假如用人公司不付款得话，那麼员工是有支配权向卫生行政部门检举的。
