刘琳具有多专业背景及从业经验。她告诉《环球时报》记者，在她之前从事的投资工作中，能明显感受到ESG评估对于投资决策的重要性在不断提升。目前她所从事的国际公共合作也需对企业的ESG表现进行考核。正因如此，刘琳对未来专职从事ESG相关的工作充满兴趣。她表示，有很多职场人士和她一样，正在了解或者参加培训，计划借助考试来达到职业转型或晋升。
对此王昕认为，参与ESG培训及资质认证能够让从业人员比较系统性地学习相关知识和技能，对于进入这个行业能起到一定的“敲门砖”作用。“但一些费用动辄数千甚至上万的ESG培训，从投入产出比考虑则大可不必。目前行业没有执业要求，且发展变化较快。国内机构对ESG人才的需求，还是更看重能力，证书只是加分项”。刘琳的观点则更直白，“ESG行业岗位也有分层。中高级的岗位必然要求更高。公司愿高薪聘用的人，不可能仅有一些纸上得来的知识和一腔热情，这是不现实的。”
杨德龙告诉《环球时报》记者，ESG投资作为新兴的投资领域发展前景良好。但是ESG岗位无论是从事投资还是研究都是极具挑战的工作，除了平台和个人努力，有时还需要风口的配合才能有比较好的业绩。他说：“有时业绩会分化得很厉害，做得好的和做得差的收入会有很大的差别。”
“供需”“长短”错配
王昕告诉《环球时报》记者，虽然ESG人才的增速尚未跟上目前ESG业务的增长速度，岗位存在缺口，但目前的应聘者绝大多数都没有企业社会责任或ESG相关行业或岗位的工作经验。供需之间存在不匹配的情况。“也会有一些从乙方跳到甲方的情况，但企业更看重行业背景及成熟度，能否适应也是不小的挑战。”
求职期待与职业现实之间也存在不匹配的情况。多位受访人士都认为，当前的中国市场对ESG还处于探索阶段。行业对ESG认知的不成熟也为ESG从业人员带来挑战。王昕称：“比如高薪资必然带来领导的高期待，急于在短期内看到成绩。而对ESG业务抱有高期待的从业人员，也有可能面对一个对ESG相关标准了解甚少、甚至职能与流程都缺失的组织。”王昕补充道：“ESG是倡导长期主义的投资理念，想要加入这个行业的年轻人也应要做好长期坚持的准备。”
杨德龙则认为，有志于从事ESG方面岗位的人，应该充分了解岗位发展路径，对自己的专业能力、行业经验、个人兴趣和发展潜力做出综合评估，再做决定。因为这个岗位最终考验的是一个人的综合能力、背景，乃至悟性和天赋。
刘琳告诉《环球时报》记者：“各行各业都没有捷径。看似好走的职场路上都已挤满竞争者，人少的通路必然难度大。有志于ESG的职场人，不要一下子就要锚定金字塔上那些光环，应基于自身的兴趣及优势，并对困难有充分了解。”
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