宁波银行待遇怎么样研究生应届生,宁波银行待遇水平到底如何?

日期:2022-05-02 09:41:56 作者:fuli 浏览: 查看评论 加入收藏

宁波银行待遇怎么样研究生应届生,宁波银行待遇水平到底如何?

人们常把银行的工作比做是"铁饭碗",收入有保障而且收入还不低。但近两年"银行降薪"传闻传得沸沸扬扬,"银行降薪"到底有没有真的发生?先来看看各大银行的工资情况:

一般来说,银行工资由基本工资+绩效奖金+福利待遇这三大部分组成,不同岗位、职级对应着不同的薪资水平。

银行待遇怎么样?应届生值得考吗?附各岗位晋升路线


基本工资(岗位工资+履职津贴)

岗位工资:岗位工资的收入是固定的,取决于两个因素:岗位和职级。比如柜员、客户经理,一个岗位对应一个薪资范围。再比如研究生和本科生,都是柜员,岗位相同,但是研究生的职级比本科生高,所以岗位工资还是有差别的。

履职津贴:为了鼓励你在岗位上努力工作,银行给发的补贴。其实履职津贴这部分,现在很多企业里已经没有了。

绩效奖金:

银行会根据你的工作表现、贡献利润等最后打出A、B、C、D几个等级,根据最后的评分来核算奖金。

绩效奖金和多个指标挂钩, 根据目前情况来看,五大行基本工资和绩效奖金的比例大概是1:2,股份制银行相比之下高一些,大概是1:5,城商行绩效比例更高,也有些省份的农信社季度奖金比某些银行的年薪还高,有时可能因为银行任务量完成的比较好,个人任务量完不成,你的绩效工资也不一定就很低。

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福利待遇:

1、五险一金

参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,缴纳住房公积金,公积金比较多。

2、企业年金(补充养老保险)

企业年金是因为银行利润好,所以拿出一部分为员工增加福利,退休之后才能拿到的。也有些银行是按照1:5的比例来缴纳,就是如果员工缴纳100,那么银行会帮你缴纳500。

3、节日福利

一般五一、国庆、春节等节日的时候,各家银行基本都会发一些超市的购物卡,每次几百到一千不等。当然各家银行发的也不是都一样。

一些银行的具体薪资福利,比如:

人民银行薪资构成:岗位工资+薪级工资+职责绩效+通讯补贴+奖励薪资,部分地区县级每月到手收入5.5k,部分地区地市级到手收入7k。

工商银行作为五大银行之首,薪酬体系分25级,分级定薪。薪资构成:

①基础工资(薪酬体系分为25级,基础工资因级别而异,一般第一年的基础工资是2000-5000不等,如果银行经营业绩好,基础工资每年会有5%左右的涨幅)。

②六险一金+住房补贴1000多/月+交通补贴500~2000+餐补300~1000+防暑降温补助+过节费几千不等+通讯补助100~500+企业年金+体检+带薪休假。

③绩效奖金+年终奖(几万不等)+季度奖(几千不等)。

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各大银行薪资排行

2018年招商银行(58.5万元)、平安银行(52.8万元)、宁波银行(48.4万元)暂居前三,,农行26万,工农中建四家大行位居后四位

2019年上市银行人均薪酬排行前三的分别是:浙商、平安、招商,薪酬分别为:57.1万元、54万元、49.9万元;

2020上半年招行人均薪酬高达34.3万元;大行整体表现平平,人均薪酬维持在11万~15万元之间;而城商行、农商行差异较大,人均收入10万~35万元不等。

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>>图片来源于每日经济新闻,侵删<<

总体来看,银行薪资处于全社会的中上等,而且银行的高福利、稳定性、地位高等诸多优势,使得银行一直是大学生最希望入职的行业之一。

各岗位薪资待遇

综合柜员:

一般到手月薪在3000-11000不等,年薪6-8万,

日常工作:办理银行柜面各项基本业务,业务压力并不大。

晋升路线:柜员→高级柜员(柜长)→网点主任→支行(副)行长。

业务客户经理:

一般到手月薪在3000-20000不等,年薪10-20万,

日常工作:从事中小型企业、个体工商户、企业主的银行存款、贷款、中间业务等的维护、拓展工作。

晋升路线:积累自己的核心客户资源。一般情况下,你存款数稳定在5万元以上,工作3年往上,会被纳入后备人才库,一年后有机会被提拔为业务经理。然后再往总经理助理方向发展。

大堂经理:

一般到手月薪在3000-13000不等,年薪6-9万,

日常工作:

确保银行营业大厅日常运作,维护秩序,给予客户适当指引与帮助,应对银行营业大厅内突发事件的处理,处理领导交付的其他任务。

晋升之路:

很多银行的大堂经理都属于第三方派遣,所以平均薪资比较低。如果是正式员工,可以考虑往营销岗发展。

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风险管理:年薪10-30万

日常工作:

负责所在区域目标市场调研及授信政策传达,与客户经理共同实施贷前调查,出具项目风险评估报告,做好风险预警工作,监控本部资产。

晋升之路:

这个岗位通常有两条发展路线:一部分可以转到后台从事风险控制。也有一部分在后台进行数据、贷后监督之类的工作,再慢慢转到比如风险经理。

软件开发师:

一般到手月薪在5000-20000不等,年薪12-30万

日常工作:

负责开发和测试应用软件,安装和维护硬件系统,保障信息系统安全稳定,支持业务发展要求。

晋升之路:

信息技术类岗位,取决于自身掌握的技术多少,核心技能过硬,升职加薪空间还是很大的。

产品经理:年薪10-20万

日常工作:

以客户为导向,负责组织银行某一金融产品或某一金融产品线的创新设计、生产营销、管理服务和应用实施工作的产品专家。

晋升之路:

产品经理的升职加薪也是靠经验技术,需要注意平时的经验积累和学习提升,来提高自身职级和薪资。

最后,图图总结一下,虽然现在银行不如以前,但对于毕业生来说,想找一份稳定、高薪、有一定的成长空间的工作,银行也是一个不错的选择,福利待遇基本上也比社会上其他行业绝大多数应届生都要多。


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