A公司：
“我们公司与小丽之间是承包合同关系而非劳动合同关系，所以小丽应该对她承包期间的营收自负盈亏。”A公司请求法院确认其与小丽之间不存在劳动关系，无需向小丽支付经济补偿金、二倍工资差额等费用。
法院经审理后认为：
A公司与小丽具有符合法律、法规规定的劳动关系主体资格。双方虽没有签订劳动合同，但小丽接受A公司的劳动管理和安排，其提供的劳动是A公司的业务组成部分，并由A公司每月支付工资报酬，二者之间存在隶属关系，具备劳动关系的法律特征。
A公司主张与小丽之间系承包合同关系，但未能提供证据予以证明，故依法确认小丽与A公司存在劳动关系并支持了小丽的诉求。
一审判决后
A公司不服判决提起上诉
后二审期间与小丽达成和解
同意确认与小丽的劳动关系
并支付部分经济补偿和工资差额等
法官提醒
在KTV等某些娱乐消费行业，因工作人员待遇与其业绩紧密相关，且工作人员流动性大，经常存在用人单位以“承包”或者“合作”名义用工，不与工作人员签订劳动合同的情况。但劳动者和用人单位是否存在劳动关系，应从劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系来判断。
本案中，A公司主张其与小丽系承包关系而非劳动关系，但未能提供证据予以证明，法院综合在案证据和双方之间的法律关系特征支持了小丽的诉求。
但若A公司与小丽有签订其他合作协议，能证明双方系存在合作关系而非劳动关系，则案件可能会是另一种结果。
在此
提醒广大劳动者
在与用人单位签订协议时应谨慎
要仔细阅读协议内容
了解协议约定的
是劳动关系还是其他合作关系
以免双方发生争议时存在维权困难
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记者：谭心怡 通讯员：翔法宣
来源：厦门日报
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