除了额外补偿一个月工资以外，按照劳动合同法第四十六条第五款的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。
这一条的规定包含了两层意思。一是用人单位提高了劳动合同约定的条件，比如要从重庆工作调动的新疆工作，或是降低工资待遇，调换工作岗位等，这些都属于提高了劳动合同约定的条件；二是终止劳动合同，劳动者愿意续签，用人单位不愿意续签，即使是劳动合同到期终止劳动合同，都要依法支付经济补偿金。
经济补偿金的标准，是按照劳动合同终止前12个月工资的月平均工资。比如上年度本人每月的工资是8000元，全年就是96000元，年终奖金是20000万元，那么年收入就是116000元，平均每月的工资就是9666.7元，这个就是公司支付本人经济补偿的标准。
经济补偿金是按照劳动者在公司工作的年限来计算的，每工作满一年补偿一个月，在公司工作不足6个月的，按照半个月进行补偿，6个月以上不满一年的，按照一个月补偿。例如按照上面的标准，假如在公司工作了10年，劳动合同终止前12个月的平均工资是每月9666.7元，那么10个月就是96666.7元。再加上公司没有提前一个月书面通知，那么还要额外补偿9666.7元，总计就是11个月的经济补偿金。
综上所述，劳动合同到期公司不愿意续签，如果公司没有提前一个书面通知，除了额外支付一个月工资以外，还要按照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定，支付经济补偿金。
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