虽然养老保险仍是我们中国人开展离休筹划的最具体方法，但本人早已逐渐接纳在养老金贮备层面的义务。全世界500强公司中排第15位的法国安盛集团日前公布调查研究报告强调，三分之二的我国在职人员人员觉得，本人应是离休负责任；在职员工中，每一个月为养老服务均值存款625元。
1/3在职人员者逐渐存款养老服务
结果报告显示，75％的采访在职人员人员和90％的采访离休人员表明，交纳社会发展养老保险金是现在大家开展离休筹划的最具体方法。
但在职员工和已退休者有特别不一样的观点。在采访的在职人员人员中， 本人应是离休担负提前准备义务 这一思想观点得到了很高的认同感，有三分之二的在职人员人员表明认可；比较之下，离休人员的认同感则较低。
1/3的在职人员人员早已逐渐为晚年生活做准备，逐渐提前准备的年龄在37岁。而早已离休人员以前逐渐做这一提前准备的年纪则要晚得多，均值是在47岁逐渐。
我国在职人员人员早已逐渐深刻认识到资本收益针对将来退休后的生活的必要性。与别的采访国家和地区对比，单纯性从数据上看，我国的在职人员人员为离休资金投入存款的额度并不是很多，每月均值RMB625元，但是与采访离休人员均值每月966元的退休工资水准对比，这一存款资产已占据退休养老金的60％。
与老一辈对比，我国采访的在职人员人员筹划退休养老金的方法已经快速发生改变，她们正根据选购人寿保险（53％）、投资股票、股票基金和存款（35％）、投资房产（23％）等方法给自己的退休养老金做准备。
56岁离休较为理想化
依据调研，中国是期待的法定退休年龄与具体法定退休年龄最靠近的我国（或地域），二者的差异在全部被调研的国家和地区中是最少的，与马来西亚及香港非常贴近。
在职人员人员期待的法定退休年龄和具体法定退休年龄中间的差别仅有2年，她们期待均值法定退休年龄在53岁，而不是55岁；离休人员则有不一样观点，假如可以重新选择得话，她们期待能持续工作中到56岁再离休，这比她们具体离休时的年纪增加4年，尤其是年龄非常大的人。被访者觉得，假如要改动退休年龄规定，56岁可能是较为满意的年纪。但是，无论在职人员人员或是离休人员，非常大一部分我国被调查者都觉得，65岁以上的人仍能工作中。
2/3退休者对收益令人满意
依据调研，迄今为止，我国的被调查者对离休收益持开朗积极主动观点的比率最大。
在职人员群体中，21％我国在职人员人员表明，退休后的收益将比离休前的最终工资高；40％的受访者觉得二者将差不多；39％受访者觉得，退休后的收益将比离休前的最终工资低。
已离休人员中，31％表明，退休后的收益将比离休前的最终工资高；37％的受访者觉得二者将差不多，32％则觉得退休后的收益有一定的减少。
针对退休后的收益是不是能达到生活需要的疑惑，3/4的在岗者觉得，退休后的收益可以达到生活需要，2/3的已退休者对这一点表明很令人满意。在这一点上，上海市的群众主要表现得最有信心，而重庆市与天津市的已退休者满意率最少。
