公司应用临时工相关法律法规：
年纪定义：
在我国劳动合同法所说的临时工就是指为满十六周岁的未成年，员工工作工作能力获得是以十六岁逐渐，而不是十八岁。严禁用人公司招收没满十六周岁的未成年。用人公司不法招收没满十六周岁的未成年的，由工作行政机关行政强制执行，惩处处罚;情节恶劣的，由工商局监管单位注销企业营业执照。
在文艺范儿、体育文化和特种工艺企业找药招收没满十六周岁的未成年，务必按照相关要求，执行审核办理手续，并确保其进行九年义务教育的支配权。
有关法律法规：依据《未成年工特殊保护规定》，用人公司应按以下规定对童工按时开展健康体检：(一)分配岗位以前; (二)工作中满一年;(三)法定年龄十八周岁，距前一次的常规体检時间已超出大半年。
雇佣临时工从业危重症工作罪
【有关刑法条文】
第二百四十四条违背工作管理方法政策法规，以限定人身自由权方式 逼迫员工工作，情节恶劣的，对立即责任人，处三年以内刑期或是拘留，处以或是单罚款。
违背工作管理方法政策法规，雇佣没满十六周岁的人从业高强度体力活的，或是从业高处、矿井工作的，或是在可燃性、易燃性性、放射性物质、有害性等危险性自然环境下从业工作，情节恶劣的，对立即责任人，处三年以内刑期或是拘留，并罚款;剧情非常明显的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。
有前述个人行为，导致安全事故，又组成别的违法犯罪的，按照数罪的要求惩罚。
用人公司应用临时工有什么法律依据?
国务院办公厅《禁止使用童工规定》中要求，凡用人公司应用临时工的，由社会保障部门依照每应用一名临时工每月处5000元处罚的标淮给与惩罚;在应用有害物件的工作场合应用临时工的，从重处罚;用人公司在要求期内仍不纠正的，将依照每应用一名临时工每月处一万元罚金的标淮给与惩罚，并注销企业营业执照或撤消非营利性企业备案。企业或本人为不满意16周岁的未成年详细介绍学生就业的，依照每详细介绍一人处5000元处罚的标淮给与惩罚。拐骗临时工，逼迫临时工工作，应用临时工从业高处、矿井、放射性物质、危化品、易燃易爆物品及其国家规定的第四级精力劳动效率的工作，应用不满意14岁的临时工，或导致临时工身亡或比较严重残废的，追究其刑事处罚。
严禁招收临时工的要求及违反规定的惩罚
(一)一切企业或本人与临时工签署的劳务合同为合同无效，并追究其被告方的义务。
(二)违规应用临时工的公司或本人承担将临时工送到原居所，需要的车船费、宾馆费、行李箱运输费和膳食补助金，由应用临时工的公司或本人依照本地企业员工因工公出的标淮付款。
(三)违规应用临时工的公司或本人，对被送到原居所以前生病或是残废的临时工，应立即送到大医院医治，并担负医治过程中的所有诊疗生活等花费，医疗期最多为20个月。
用人公司是禁止聘请没满16周岁的临时工的，若有聘请个人行为产生，企业与一切临时工签署的合同书视作失效，违规的公司需承担将临时工送到原居所，而且担负全过程中的一切花费。若有已被聘请的临时工因工负伤、生病、残废应该马上由聘请企业送至医院门诊救护并压力一切治疗花费。
