一、未成年仅有16岁算临时工吗
按照我国《劳动法》界定，临时工就是指没满16周岁，与或是本人产生劳务关系从业有经济发展收益的劳动者或是从业个体劳动的青少年、少年儿童。而青少年儿童职工就是指一切超出以上界定的儿童年龄但不满意十八岁的职工。
因而，满了十六岁算不上临时工。
公司不可应用或适用应用合乎以上界定的临时工。假如发觉有少年儿童从业合乎以上临时工界定的工作中，公司应创建、记录、保存致力于救助这种少年儿童的现行政策和对策，并将其向及利益相关方合理传递。公司还应给这种少年儿童出示充足适用令其之接纳学校德育直至超出以上界定下儿童年龄截止。
公司应当创建、纪录、保持国际劳工组织第146号提议条文所涉及到的致力于营销推广对于少年儿童及合乎本地基础教育政策法规年纪要求或已经入学中的青少年性教育的现行政策和对策，并将其向员工及利益相关方合理传递。公司所采用的现行政策和对策还应包含一些实际的方式来保证 在上课时间避免应用少年儿童或青少年儿童职工的状况。
此外这种少年儿童和青少年儿童职工每日交通出行(工作中地址与院校中间)、授课和工作中全部時间加起來不超过十小时。不管工作中地址內外，公司不可将少年儿童或青少年儿童职工放置风险、不安全、不健康的自然环境中。
二、应用临时工有什么惩罚
1、用人公司应用临时工的，由社会保障行政机关依照每应用一名临时工每月处5000元处罚的规范给与惩罚;在应用有害物件的工作场地应用临时工的，依照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》要求的处罚力度，或是依照每应用一名临时工每月处5000元处罚的规范，从重处罚。社会保障行政机关并理应勒令用人公司时限将临时工送到原居所交其爸爸妈妈或是别的法定监护人，所需交通出行和住宿费用用所有由用人公司担负。
2、企业或是本人为不满意16周岁的未成年详细介绍学生就业的，由社会保障行政机关依照每详细介绍一人处5000元处罚的规范给与惩罚;岗位中介服务为不满意16周岁的未成年详细介绍学生就业的，并由社会保障行政机关吊销其职业分析许可证书。
3、用人公司未按照规定储存录取备案原材料，或是仿冒录取备案原材料的，由社会保障行政机关处一万元的处罚。
4、无企业营业执照、被依规注销企业营业执照的企业及其未依规备案、办理备案的企业应用临时工或详细介绍临时工学生就业的，按照真奈美第一项、第二项、第三项要求的规范加一倍处罚，该不法企业由相关的行政部门主管机构给予依法取缔。
5、临时工生病或是负伤的，用人公司理应承担送至定点医疗机构医治，并压力医治期内的所有诊疗和生活费。
临时工残废或是身亡的，用人公司由市场监督管理管理方法单位注销企业营业执照或是由民政撤消民办非企业企业备案;用人公司是党政机关、机关事业单位的，由相关企业依规对立即承担的管理人员和别的立即责任人给与退级或是免职的行政处分或是政纪处分;用人公司还理应一次性地对残废的临时工、身亡临时工的亲属给与赔付，赔付额度依照我国工伤险的相关要求测算。
6、诱拐到的临时工，逼迫临时工劳动者，应用临时工从业高处、矿井、放射性物质、危化品、易燃易爆物品及其国家规定的第四级精力劳动效率的劳动者，应用不满意14岁的临时工，或是导致临时工身亡或是比较严重残废的，按照刑诉法有关拐卖儿童罪、强迫劳动罪或是别的罪的要求，追究其刑事处罚。
7、我国行政单位工作员有以下个人行为之一的，依规给与记大过或是退级的行政处分;情节恶劣的，依规给与免职或是辞退的行政处分;构罪的，按照刑诉法有关滥用职权罪、玩忽职守或是别的罪的要求，追究其刑事处罚：
(1)社会保障等相关部门工作员在严禁应用临时工的监督管理工作上发觉应用临时工的状况，未予劝阻、改正、依法查处的;
(2)公安部门的民警违规派发身份证件或是在身份证件上登陆虚报出世年月的;
(3)市场监督管理管理方法单位工作员发觉申请者是不满意16周岁的未成年人，依然为其从业个体经营者派发企业营业执照的。
尽管临时工和未成年工全是未满十八岁的未成年，但法律法规对她们的心态是不一样的。因为临时工的年纪更小，外出打工本身权益遭到危害的概率会更高，因此法律法规上应对临时工的维护幅度是非常大的。正常情况下严禁用人公司雇佣童工，但是特殊情况下，满足条件要求也是容许相对应的企业招考临时工的。
