一、签劳务合同可以随时随地提出辞职吗
签了劳务合同不能随时随地离职。一般情形下，公司在短期内临时用工的情况下，会和零工签署劳务合同。等合同签订后，彼此就应当执行分别责任，劳务公司工作人员不想上班的，应当提早一个月告知公司，让企业有时间申请办理工作中转交及有关办理手续。
有关法律法规：《劳动合同法》
第五十八条 劳动派遣企业是婚姻法所称公司单位，理应执行公司单位对员工的责任。劳动派遣公司与被外派员工签订的劳动合同书，除理应注明此方法第十七条要求的事情外，还理应注明被外派员工的用人企业和外派限期、岗位等状况。
劳动派遣公司应该与被外派员工签订二年以上的确定时限劳动合同书，按月付款劳务报酬;被外派员工在无作业期内，劳动派遣企业应当所在城市市人民政府規定的最低工资，向其按月付款酬劳。
二、劳务合同与劳动合同书的差别
(1)法律主体不一样
劳动合同书的行为主体只有一方是公司、私营经济机构、非营利性企业等机构，即公司单位，另一方则一定是员工本人，劳动合同书的行为主体不可以与此同时是普通合伙人;劳务合同的行为主体既可以是法定代表人、机构中间签署，还可以是居民本人中间、公民与法人之间。
(2)行为主体特性以及关联不一样
劳动合同书的彼此行为主体间不但具有财产关系，还普遍存在着人身关系，员工务必遵循公司单位的管理制度，彼此是领导干部与被领导、操纵与被支配的单位隶属;劳务合同的彼此行为主体中间只存有财产关系，彼此法律法规影响力公平，不会有单位隶属，提供劳务一方无需变成用人企业的组员就可以提供劳务。
(3)行为主体的工资待遇不一样
劳务关系中的员工得到薪水除彼此自主承诺金额外，别的最低工资标准、工资支付方法、商业保险、个人公积金等福利工资待遇要遵循相关法律法规的要求;而雇佣关系中提供劳务者得到的酬劳、付款方式、商业保险等，关键由彼此被告方自主商议，法律法规未做太多管束。
(4)合同书內容的任意性不一样
劳动合同书的关键条文及內容由《劳动合同法》等法律法规明文规定，不可以由被告方商议，如公司单位要为员工给予符合我国要求的工作标准等;劳务合同由合同书对方被告方在没有违反强制法明文规定的情形下由彼此被告方自主商议，任意性较强。
(5)法律法规调节不一样
劳务合同关键由民法典、《民法典》调节，而工作规律由《劳动合同法》及有关行政规章来标准调节。
(6)合同书的责任不一样
劳动合同书不执行、不法执行所形成的义务不但有民事法律上的义务，并且也有行政部门上的义务，如公司单位未按照规定交纳社会保险金的，由社会保险行政机关或是税务机关单位勒令期限交纳。劳务合同所形成的义务仅有法律责任，即合同违约责任与赔偿责任，不会有行政责任。
(7)纠纷案件处理方法不一样
劳动合同纠纷产生后，异议一方应先去劳动仲裁联合会申请劳动仲裁，不服气劳动仲裁在法律规定期内内才可以到法院提起诉讼，劳动仲裁是前置程序;劳务公司合同纠纷案发生后，异议彼此可以同时向大家人民法院提出诉讼，无需“诉讼外置”。
劳务合同关键由民法典、《民法典》的调节，针对早已签定了劳务合同的彼此，若是要想在劳动合同期限内，就与另一方解除关系，最先要与另一方商议，除此之外若是客观性造成合同书目地不可以完成的情况发生，还可以行驶合同解除权。
