妻子婚后起诉离婚
阿东和琳琳（化名）经人介绍认识后确立恋爱关系并登记结婚。婚后双方一直未能生育子女，琳琳这才发现，原来丈夫在婚前就明知自身患有生殖系统疾病，且久治不愈，可丈夫却未在结婚登记前如实告知，而是隐瞒、诱使其办理结婚登记。双方为此发生争执，严重影响夫妻感情和家庭稳定，琳琳遂向湖里法院提起离婚诉讼。
法官提醒
婚前最好要进行婚前医学检查
法官说，婚检虽非强制，但应引起足够重视。受医疗条件影响，过去曾有一些夫妻可能在婚后发现不孕不育问题，或者发现对方患有遗传病但未告知，影响夫妻感情和婚姻质量。为了避免此种问题，新修订的《妇女权益保障法》鼓励男女双方在婚前进行医学检查，以保障对方身体健康的知情权，在知己知彼的情况下作出缔结婚姻的意思表示，避免后续产生相关问题。
案例3
女方分娩不满1年
男方起诉要求离婚
老五和依依（化名）登记结婚次年生育一子，2018年11月再次生育一女。老五认为，婚前双方感情基础薄弱，婚后经常发生争吵且一直处于分居状态，认为夫妻感情已经破裂，遂于2019年9月向湖里法院起诉要求离婚。
湖里法院经审查认为，老五提起离婚诉讼的时间距离依依分娩未满一年，不符合法定起诉条件，依法予以驳回。
法官提醒
女方分娩后1年内男方不得提出离婚
《婚姻法》第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。男性在女性怀孕、分娩等特殊时期提出离婚，这对女性在身体上和心理上都是一次不小的创伤，也是法律严格禁止的。夫妻之间理应和睦相处，切不可因一点琐事就闹离婚。
案例4
辞退孕期女工
公司被判败诉
在劳动争议中，不得因怀孕、产假等降低女职工工资福利待遇。昨日，湖里法院发布了这样一起案件。
郑女士于2021年4月入职厦门某公司，依据合同约定，双方合同期为一年。但在2021年11月，公司突然以泄露商业秘密为由向郑女士发出《终止、解除劳动关系通知书》。郑女士不服，起诉至湖里法院。
法院经调查认为，公司无法提供充分证据证明员工存在泄密行为，且郑女士已于2021年6月怀孕。对于孕期的员工，公司更应当谨慎处理双方的劳动关系，避免损害女职工的合法权益。因此，法院对员工要求继续履行劳动合同予以支持。
法官提醒
不得将婚育状况作为录（聘）用条件
法官提醒，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。新修订的《妇女权益保障法》第四十八条在此基础上明确规定：用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
此外，新修订的《妇女权益保障法》第四十三条规定：用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：限定为男性或者规定男性优先；除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；将妊娠测试作为入职体检项目；将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。
导报记者 陈捷 曾艺轩 通讯员 湖法/文 杨希/漫画
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