跳槽,该出手时就出手

日期:2023-03-21 11:17:13 作者:fuli 浏览: 查看评论 加入收藏

第三, 当自己为了发展,不得不转换职业发展跑道

当你感觉目前的工作不适合自己的长远发展,越做越没有发展前途。可以转换职业发展跑道,选择适合自己的职业发展方向。

在这里我可以讲一个真实案例。小岩是一个知名大互联网公司的客服专员,刚毕业就加入这家公司,工作上非常努力,刻苦钻研业务知识,很快得到领导的认可。但客服工作的专业难度并不是很大,半年时间基本就可以掌握了。向上的晋升空间就是做客服经理,但一个客服经理会带8-9个客服专员,向上晋升除非客服经理离职或者调岗,出现空缺,而且本组同级别的客服专员表现都很不错,如果有空缺,具体谁能晋升上都是一个疑问。小岩就这样一直做客服专员,一做就是三年。有的同事感觉没发展就离职了,有的女同事结婚了,想完成生育任务,认为大公司比较稳定,福利也好,就一直还在做着。小岩每年都会评为优秀员工,得到上级经理的器重。但她认为这样继续工作下去是没有发展的。这并不是体制内的工作,是竞争激励不进则退的职场,如果这样重复做下去,早晚被淘汰。小岩很担心再过几年,自己30岁了,只会做客服工作,离开了现在的公司,自己的发展和出路又在哪里呢?她认为应该为自己长期职业生涯发展做规划了,选择一个适合自己的能够长期发展的职业。小岩大学所学的专业是心理学,她本身很愿意和别人沟通,能够体会别人的需要,考虑问题也从别人的角度出发。同班学心理学的同学有的去做人力资源,心理咨询师,或者培训师。小岩希望回归与自己本专业相关的工作岗位,比如做人力资源方面的工作,毕竟这是一个可以长期发展的领域。她毅然决然选择辞职,虽然有一段空窗期,她通过人力资源证书培训班系统学习了专业知识。不久经朋友介绍她入职了一家猎头公司,从猎头助理开始做起。经过努力做到了猎头顾问。因为有这种做猎头的经验积累,她之后选择做了生涯规划师,加入了一个很有名的工作室,为更多的人找到适合自己的发展方向,小岩感觉个人价值得到了最大限度的发挥。生涯规划师的核心优势在于经验,随着年龄的增长而不断增值。

跳槽,该出手时就出手

第四, 当公司的核心价值观和企业文化与自己的价值观严重冲突时

员工能在一个公司长期稳定工作,与公司共同发展,个人的价值观和企业文化和核心价值观相契合是非常重要的。“道不同不相为谋”,如果你和一个企业的核心价值观和企业文化不吻合。或者你完全不认同公司的核心价值观和企业文化的话,在里面工作会非常不舒服,也严重影响自己工作能力的发挥。比如你是一个敬业实干的人,公司的氛围是勾心斗角,拉帮结派,搞帮派斗争,溜须拍马,搞裙带关系,那你肯定无法在这种环境下生存与发展,你会感觉非常不舒服,说话办事都很别扭。果断离职是一个明智选择。

跳槽,该出手时就出手

第五, 当公司业务没有发展,经营状况不善,拖欠员工薪资

公司出现严重的经营问题,资金链断裂,开始克扣或者拖欠员工的工资。记得一位职场前辈曾说过,在一个经常拖欠工资的企业里面工作,好比用手去接一个向下坠落的刀子,你会满手鲜血淋漓的,所以果断放弃是正确选择。有时会被一些假象所迷惑,公司老板鼓励大家一起共度难关,承诺拖欠的薪资会补发给大家。但很多时候发现,工资越欠越多,就像滚雪球一样,越滚越大。公司工作氛围非常压抑,整个公司怨声载道。员工得不到工资,没有基本利益保障,肯定会无心工作,人员离职率很高。

一个连员工基本利益都维护不了,给不了员工安全感的企业,谈何发展呢?不要担心如果工作时间太短,是不是会影响自己找下一份工作之类的。你需要说出换工作的合理理由,企业是会理解的。一个招聘企业,更看重的是候选人的工作能力,能否胜任工作,给企业带来价值。不会盲目地把跳槽都归于这个人不稳定。

跳槽,该出手时就出手

都说跳槽一定要慎重选择,但该出手时也要出手。我们把方方面面的情况都考虑清楚,利弊都权衡好。一旦跳槽了,我们不要去后悔,不要总是追忆过去,如果不跳槽是不是会发展更好,当初还是待在原来公司更好等等。眼睛是往前看的,路也是往前走的。成功也好失败也罢,都是职场生涯的一次历练,都会成为今后职业生涯发展中的一笔无形财富。我们会从中吸取很多有用的东西,让自己变得更加强大。记得有人曾说过一句很励志话,挺适用于职场:现在偷的每个懒,都是给未来挖的坑,以后的日子要付出数倍的努力来填补这个坑;现在吃的每个苦,都是给未来添砖加瓦,以后的日子会加倍享受苦所带来的乐。

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