端午员工福利发朋友圈文案,端午员工福利发放通知

日期:2022-04-21 23:26:41 作者:fuli 浏览: 查看评论 加入收藏

酒醒已到端午前,赶制短信把亲念;轻歌慢舞祝福你,开心快乐到永远。

划龙舟,挂菖蒲,前途事业不用愁;喝黄酒,贴五毒,年年岁岁都有福;系百索,戴荷包,一生一世避邪毒;过端午,吃粽子,中华传统永长久。

端午节到了,送你个端口,端口接通你的健康,端口接通你的幸福;端口接通你的开心;端口接通你的平安;端口接通所有祝福,端午快乐!

红豆寄相思,送你千里祝愿;糯米表平安,给你幸福美满,红枣送健康,愿你身体棒棒。绿叶打个包,送你祝福挂上号,愿你开心过端午,快乐常呵护。

总希望快乐将你围绕;总盼望幸福把你拥抱;总期望健康与你同在。祝福你,我亲爱的朋友,端午节快乐。

五月份,许多企业已经开始购买端午员工福利。近几年来,众多知名企业在福利方面大做文章,不仅是为了发福利,有时也是一种品牌营销。所以,今年的端午员工福利究竟该发什么呢?

人力资源部希望在预算有限的情况下,使员工对福利满意的确不容易。公司要面对的是不同年龄、不同需求的员工。实施一刀切的管理很简单,但很难让员工满意。因此,HR要提高员工对端午福利的满意度,首先要把握好这一点:员工的福利员工自己选择!

端午节员工福利该发什么好?


增强员工对福利的认识

发放福利有时真的不是钱多钱少的问题,而是发放福利有感觉,如果员工没有感觉到发放福利,或者满意度很低,企业真的不如不发放福利。雇员对福利的预期定位基于三个参考点,一是个人历史福利收入水平;二是组织内同级别雇员的福利水平;三是社会比较时的外部标杆企业福利水平。前两个参考点是员工内心对福利的内在表现和自我——他人公平的表现,如果对比度降低,会带来明显的负面情绪。三是员工内心对福利外部竞争的表现,如果感觉到竞争优势,员工会更满意,如果没有竞争优势,员工也不会不满意。

不同年龄的员工有不同的福利需求

在许多企业中,员工对现有各种福利的关注并没有显示出太大的年龄差异,但也呈现出一定的趋势特征:35岁之前,员工最关心自己的职业发展;从35岁开始,员工会更加重视医疗保健;随着年龄的增长,投资储蓄意识会不断增强。

员工希望企业和管理者能够真正理解和尊重他们背后的真求。这在许多企业中越来越明显,成为人力资源激活人才管理的重要决策。


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