他走了，去重新选择他自己认为更理想的路。
这个案例说明，现在的年轻人对工厂特别是基层的工作都是意愿性不强，大公司的技术培训生有明确的管理发展方向尚且非常留住，说明更多的年轻人倾向于自己的主观性理想选择，甚至不惜长期闲坐在家，部分人宁可在家啃老也不愿意进入工厂工作。对于这种现象，其实是这个社会的价值观已经开始扭曲，因为现在很多年轻人就是我们的独生子女一代，从小到大基本上都是哄着大，优越的环境下长大的一代人，父母及爷爷妈妈还有公公婆婆们迁就包容下成长的一代，要啥没啥？好多人拿着苹果，穿着名牌甚至开着小车去面试找工作，自然对自己工作都有更高的条件要求，都想坐在商业大楼高层建筑里面的办公室，喝着星巴客，用着手提电脑和商务手机处理业务，在会议室中大与客户或同事大谈自己的想法，指点江山，实现自己的高大上的工作梦。在这样的社会病态价值观背景下，还有多少年轻人去工厂从事现场工作呢？
所以这个问题已经是一个社会性问题，如果没有相关社会就业政策的正确引导好，中小企业招工难的问题将会长期存在，工厂员工仍在依靠70后80后来支撑着，但能够支撑多少年呢？如何提升企业在当前就业结构中的位置，配套一些针对性政策支持是必须的，如提高企业职工的福利与社会保障收入，减少中小企业职工的负担，大幅提高企业职工的社会地位。否则工人阶级最苦最累的现实很难被改变，年轻人不愿意进入工厂工作的社会现象还是会客观存在的。
当然我们也看到一些年轻人是能够正确处理这个问题的。在我刚在那个案例中，在那位的离开的年轻人前面，我们有一位同样的技术培训生，甘心在基层学习了半年多，然后在不同的部门轮岗学习半年，1年后出任某包装领班工作；1年半后出任包装线的主管，完成新产品的试产投产；在入厂工作不到5年，正式成为一个部门的经理，成为工厂的管理层。截然不同的结果，提示了年轻人只要肯去努力，肯去吃苦，肯去尝试，不计较眼前的得失，只要认定了发展方向，尽自己的最大努力，是一定会成功的！
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