党政机关绩效考核管理，优化干部队伍建设，提高政府效能

可按部门、按个人查询统计绩效结果，按绩效任务分析部门考核达标等级人数，综合奖金分配激励人员。

一、绩效指标

可设置绩效指标库，用于制定考核模板，可用于多个考核模板，避免重复填写考核指标造成数据冗余，便于制定统一指标库。

可根据党政机关特色，灵活满足建立品德、工作能力、政治能力、工作作风、廉政、党建、业务成绩等不同类型考核需求。

二、绩效模板

制定绩效模板便于下发绩效任务，可设定好对应岗位绩效指标内容；考核指标可从指标库中选择，针对指标进行评分说明、赋值，分值不可超过考核总分。

三、绩效任务

在下发绩效任务时可选择绩效模板，可指定人员进行考核，可设置考核方式及考核周期；可设置自评、多人、多环节或指定人员进行考评相关考核指标，对考核过程实时进行追踪。

四、绩效评价

采用关键绩效指标法可提高党政机关绩效考核评价体系的科学性和有效性，根据绩效指标设置评分说明、评级标准，评级等级以分数划分为A、B、C、D等等级，自评、互评、领导评分多方式进行公平公正评价。

绩效结果在截止日之前可进行重新评分，根据权重，计算被考核人最终汇总得分；以分数进行排名，支持对被考核人等级的评定，并根据考核等级限制，辅助领导评级。

五、我的绩效

根据绩效评审后形成绩效结果，自动发送至员工“我的绩效”，可查询绩效考核结果及明细考核指标得分情况。

六、绩效统计

系统展示考核范围内所有人员的考核结果。可按个人统计绩效得分，所属绩效登记；按绩效任务统计各部门不同绩效等级人数/参与人数；也可按考核方式统计各部门对应绩效等级人数，多维度统计绩效助力企业人事管理，便于调整人事管理政策方案。

激励机制

从公务员个人维度和部门维度对工作完成情况、考核得分情况，以及绩效排名情况进行结果晾晒，建立个人/部门绩效奖金制度、绩效晋升制度、绩效反馈制度等，可有效调动党政机关的工作积极性。

应用价值

党政机关建设出科学、客观、公正、实用的绩效考核评价体系，有利于提高政府效能，促进数字政府的建设、促进经济社会发展。

1、形成标准化、智能化、流程化的考核体系：提供满足多角度、多层次、多对象的绩效考核标准，让考核方法更加简便、科学，让考核标准更加明确、具体，能有效满足政府机关全员考评的要求。

2、提高政府效能：激励党政机关干部积极工作，提高工作效率，从而提高政府效能。

3、促进政府决策科学化：为政府决策提供数据支持，帮助政府做出更科学、更符合实际的决策。

4、强化干部队伍建设：激励干部提高自身能力，有助于选拔和培养优秀干部，加强干部队伍建设。

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