优点：
激励员工：薪酬体系设计能够通过激励员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作效率和生产力，从而提高企业的绩效和竞争力。
吸引人才：良好的薪酬体系设计能够吸引和留住优秀的人才，提高企业的人才素质和竞争力。
公正公平：薪酬体系设计能够确保员工的薪酬公正和公平，提高员工的满意度和认同感，从而提高员工的忠诚度和稳定性。
灵活性：薪酬体系设计能够根据企业的实际情况和管理特点进行个性化设计和调整，提高薪酬体系的适应性和灵活性。
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