刚入职时满腔热血，虽然一身素衣，也能谈笑无忌。想想也可以理解，年轻的时候，总是抱有理想，用一腔热血去投入工作，可最后往往换来的是一身的伤。“我本将心向明月，奈何明月照沟渠”！如今即将离开时早已没有了当初的那一腔热血，最后换来的只有一身病！
其二、无能
自从参加工作以来，矜矜业业研究教学，言传身教，但教师的身份地位卑微。面对各种不平和不公的遭遇，却无能为力，只能默默忍受，更可怕的是最终还一事无成！
其三、不孝
从入职教师行业以来，微薄的工资无法给双亲和女子儿女们带来好的物质条件，上对不起父母，下对不起妻儿！
其实这三点辞职的理由又何尝不是当前绝大多数中年教师的现状呢？只是很少有人像这位辞职的同仁一样有勇气罢了！他们不敢辞职的原因并不是因为舍不得这份情怀，而是放不下他们身上包袱。
他们作为家庭的顶梁柱，他们无法像顾少强、张景娟那样洒脱。这个世界很美丽，他们也想去看看，可现实是“世界那么大，我想去看看，钱包那么小，那也去不了”，这就是现实的束手无措！
可能很多人会觉得，想要辞职，离开就好了！但你有没有想过，如果没有瞻前顾后的羁绊，辞了就辞了，一人吃饱全家不饿，就算混得再差，忍一忍总会过去。但冷静下来想一想，冲动后的家庭重担谁来扛？房贷谁来还，孩子上学的费用谁来出？父母已年迈，再也经不起中年“孩子”的折腾，孩子还小，他们渴望有一个稳定的家。
辞职很容易，但辞职后的家庭重担很难挑，很多时候辞职的理想很时尚，但辞职后的现实会像在春季里被泼了一盆冰水一样让人绝望。这也是为何那么多的中年教师们明明那么的渴望辞职，但却又不敢辞职的真正原因。
每年都会有大量年轻教师辞职，有大量年轻教师考其他单位的岗位，其最主要的原因还是在于教师待遇低。想要改变这一现状，还是从提升教师待遇入手。把教师待遇真正落实到与当地公务员待遇持平，只有这样才能更好地留住教师，才能吸引更多的优秀人才加入教师队伍，你觉得呢？
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