注册会计师:辞职半年后，我厚着脸皮回到了前公司当一名小财务
前两天，一个会计朋友下了很大决心：准备回前公司上班了。
半年前，这个朋友从一家大公司辞职了。
大公司什么都好，有不算太低的薪水，在完善的管理下，做着细分的职能，一切都是按制度和流程办事。
可朋友在那做了快三年，一直都是一名小财务，跟着主管忙上忙下，虽然工作能力得到了相对应的提高，但是秉着“宁做鸡头，不做凤尾”的心态，一任性，就辞掉了工作
本来，有了大公司做跳板，找工作应该顺风顺水。可实际上，一眨眼大半年过去，朋友还是没稳定下来。
也不是没有去别的公司上过班，可全都不到一个月，就忍不住的辞职了。用朋友的话说：习惯了在大公司当“凤尾”，到了小公司去当了一个“鸡头”，无论是工作还是氛围，都适应不了。
最后朋友还是回到了前公司，但朋友也有疑虑：当头也不回的走了，不到半年又跑回去，这脸打得都红了！
但是话又说回来，情侣分手都都能复合呢，为什么辞职之后就不能回前公司呢？
公司好不好
只有对比之后才知道
员工为什么会辞职？
马云说过：要么是心受委屈了，要么是钱没给到位。
但事实上应该还有一个必要条件：员工之所以会辞职，是因为他们觉得其他公司会更好。
那么其他公司到底会不会更好呢？大概也只有亲身经历、对比之后才知道。
很多辞职过的人都会发现，辞职后找到一份新工作并不难，但是怎样将新工作稳定下来是最难的。你面试时看重工资高低，但入职之后也许会发现公司氛围不好；你面试时重点考虑了企业文化，可能入职了会觉得工作强度也很重要。
离职后你找到的新工作，也不一定就是更好的。员工在和新公司相互适应磨合的过程中，很可能就会发现前公司的闪光点。
就像这位朋友，之前感觉在大公司做“凤尾”太没挑战以及过于安逸，可真正辞职之后才发现，原来并不适合在小公司当“鸡头”。对比之下，前公司是相对来说比较合适的。
所以转了一圈，如果发现还是前公司更好更适合，它刚好需要，你正好专业，那么你为什么就不能考虑前公司？
对企业来讲
离职员工是重要的储备人才
离职老员工回公司，之所以能受到公司欢迎，是因为其优势显而易见。
首先离职员工回聘后，忠诚度及稳定度肯定是会提高的。
其次相对新招聘的员工，回聘老员工在成本上也有优势。
美国《财富》杂志曾做过一个调查：员工离职以后，从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍；而如果离开的是管理人员则代价更高；万一员工带走技术与客户，投奔到竞争对手那里则可能造成更大的成本损失。
离职员工无疑更像一笔重要的财富，比如阿里巴巴，专门为离职员工创立了阿里校友会，为所有阿里人保留工号，在外面不适应，随时欢迎回来。
某种方面来说：一个公司好不好，从是否把离职员工当财富就知道。
能吃回头草的马
更有可能是好马
离职员工能重回前公司，是可以算得上双赢的。
但还是有很多老员工在面对回前公司的机会时，显得犹豫不决。毕竟中国有句古话，叫好马不吃回头草。
可换到职场，应该是能吃回头草的马，更有可能是好马。
你要知道，并不是所有的离职员工都有资格能回到前公司的。
一家公司的回聘制度，有着更严格的筛选，所以说，回聘的员工要比其他的候选人更优秀、更合适才行。
你有重新回公司的机会，就证明你是更优秀的更合适的。就像那位朋友，她离职后没有合适的工作，公司也没遇到更合适的员工。所以当前公司领导主动询问她愿不愿意回到前公司，也愿意给她加工资，何乐而不为呢？
打个通俗易懂的比方：员工和一家公司的关系，就像是男女之间的感情。辞职的时候，可以算一段感情的结束；当发现还是前公司更适合时，就像是一段感情的错过；如果能重新回去，当然要选择继续。
如果你离职之后没有遇到更好的工作，还会愿意回到前公司吗？
