没签劳动合同违反保密协议会有什么后果

一、没签劳动合同违反保密协议会有什么后果

1、并没有签订合同，员工违反保密协议的，按以下情形解决：

(1)、用人公司有权要求员工按保密协议书的承诺赔偿损失，而且在规定时间内继续履行保密协议书;

(2)、员工有权要求用人公司付款双倍工资，双倍工资最多付款11个月。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 、第八十二条

二、保密协议书需具备什么条文

用人公司与员工还可以在工作双方约定传统用人单位商业机密及与专利权有关的信息保密事宜。保密协议书必须具备下列必不可少条文：

1、员工与单位应承诺商业机密的所有权和保护商业秘密内容。有关信息保密的具体内容范畴，我国的法律并没准确要求什么信息、什么样的形式才算商业机密，一般包括技术信息、经营信息，细分化出来，类别诸多。公司可以采取隐秘明细的方式去确立员工保密范围及主要内容，以防就是否为商业机密及应否信息保密产生矛盾。

2、应承诺保密有效期。由于保密时限通常会超出劳务关系存续期期限而一直持续到员工辞职之后的一段时间，尤其是解除劳动关系后的一段时间。

3、应承诺保密对策，如竞业禁业与在劳动关系解除前6个月，用人公司有权利单方面确定激发员工的岗位等。

4、应承诺保守商业秘密代价(即保密待遇经济补偿金)。

5、应承诺保密责任义务，及其违背保密义务的合同违约责任和赔付条文。

根据《劳动合同法》的相关规定，并没有签订合同，员工违反保密协议的，用人公司有权要求员工按保密协议书的承诺赔偿损失;而员工有权要求用人公司付款双倍工资。我希望本篇文章能对大家有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者去资询知名律师。