没签劳动合同员工怎么辞职

一、没签劳动合同员工怎么辞职

1、用人公司并没有与员工签订合同，彼此创建确认劳动关系，员工能通过下列方法离职：

(1)、职工和用人公司协商一致的，员工能够离职;

(2)、员工可提前30天书面形式通知用人公司离职，实习期提早3天通告。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 、第三十七条

二、企业没签劳动合同,员工要求双倍工资的诉讼时效期间是多久

（一）企业没签劳动合同，员工要求双倍工资时，诉讼时效期间是以员工了解或应知的合法权利被侵害后一年内。

（二）而且，在实践中要以并没有签订合同的第二个月发放工资之日起算起一年的诉讼时效期间，因此双倍工资请求诉讼时效期间也是逐月无效的。

（三）此外，一旦企业立即补签劳动合同，也将影响要求双倍工资，而且在实践中是法律法规不会再适用员工请求，便可拿不了双倍工资。

（四）明确仍在一年的诉讼时效期间内，员工严格按照下列流程申请仲裁：

1、需先备好以下资料：

(1)劳务纠纷申诉书一式三份;

(2)到工商局查企业的工商登记资料一份;

(3)个人的身份证扫描件一份;

(4)打印证据资料一式三份，如劳动合同书或协议书、工资条、工作牌、上班打卡纪录、同事们的证据等。

2、向有地域管辖的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，一般都是向所在区域、县城的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人公司并没有与员工签订合同，彼此创建确认劳动关系，职工和用人公司协商一致的，员工能够离职;员工可提前30天书面形式通知用人公司离职，实习期提早3天通告。我希望本篇文章能对大家有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者去资询知名律师。