按照现在学生就业的意愿来分析，第一个渠道就是报考公务员；第二是报考事业单位；第三是报考国有企业，第四才是到外资企业、民营企业工作。但机关事业单位报考的人数众多，真正被机关事业单位录用的人员是少数。
不能被机关录用，不能事业单位录用，那么到国有企业工作就成了多数大学生的选择。由于现在的国有企业中，一般竞争性的行业比较少，特别是央企中，基本上都是各个行业的龙头企业，垄断行业，各级政府的投资主体企业，其工资福利待遇普遍高于民营企业，有的甚至要高于机关事业单位。
到国有企业工作虽然不像到机关那样属于国家干部，但国有企业岗位多，晋升机制相对比较完善，法律法规意识比较强。很多人到了民营企业以后，由于民营企业的工作环境、文化氛围、管理方式、晋升机制、工资福利的保障方式不完善，员工离职率比较高，稳定性比较差。
但国有企业不一样，国有企业是国家投资的企业，解决职工的就业问题，保障职工的合法权益是国有企业的社会责任和国家赋予的义务。虽然新进国有企业的职工，都要和企业按照劳动合同法的规定，签订劳动合同。但只要连续在国有企业签订两次劳动合同，国有企业都能严格履行自己法律义务，与员工签订无固定期限劳动合同。
在国有企业劳动合同存续期间，国有企业有完善的工资管理制度，能够真正按照社保法的规定为员工缴纳五险一金，企业年金，能够根据经营效益，逐年调整员工的工资、福利待遇，对于符合国有企业发展需要的人才，有完善的晋升机制，国有企业党组织、工会组织比较健全，对保障员工的合法权益有坚实的组织保障和监督保障。
综上所述，国有企业虽然也是实行的劳动合同制，但由于国有企业的管理机制更完善，组织保障更优，人文关怀更好，思想政治工作体系比较完善，工资福利待遇更好，员工的主人翁意识更强，所以选择到国有企业工作就成了大多数。
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