那么，60岁以上劳动人员就业，如何才能大致判断是否享受工伤保险待遇？
杨川平表示，对已经达到法定退休年龄的劳动者，整体可以结合以下情况进行判断：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的，劳动关系已经终止，不可再享受工伤保险待遇。未依法享受养老保险待遇或者领取退休金的，则可分为两种情况：一是在原用人单位工作期间达到法定退休年龄并未退休继续工作的，受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。二是在达到法定退休年龄以后，再进入新的用人单位工作的，则视为劳务关系。如用人单位已办理参保，则按照《工伤保险条例》相应规定处理。如没有参保，则只能按照《民法典》等有关人身损害赔偿的规定处理，无法享受工伤保险待遇。
高龄人员权益如何保障？
新修订的《老年人权益保障法》指出，根据社会需要和可能，鼓励老年人在自愿和量力的情况下，依法从事经营和生产活动。国务院发布的《关于加强新时代老龄工作的意见》中也提到，实施积极应对人口老龄化国家战略，加强新时代老龄工作，提升广大老年人的获得感、幸福感、安全感。
事实上，近年来超过退休年龄仍继续工作的老年人也不在少数。2019年年底中国老龄科学研究中心发布的抽样调查结果，有10.2％的老年人还在从事有收入的工作。城镇老年人中有9.7％仍在工作，农村老年人中有10.6％仍在工作。由此看来，此次事件中的60岁分拣工确实是“在工作时间内、因工作原因伤亡的”，却无法依据规定进行工伤认定，让人难以从情理上接受，并因此产生热议。
值得注意的是，针对高龄劳动人员工作期间受伤的问题，人力资源社会保障部门已在探索扩大覆盖面。
在《人力资源社会保障部对十三届全国人大二次会议第6979号建议的答复》中，人社部对《劳动合同法实施条例》第二十一条作出了解释，并通过《关于执行若干问题的意见（二）》第二条的规定明确：“达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任；用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。”
部分地方近年来也相继放宽了工伤保险待遇范围。2020年12月，广东省出台规定，将已享受和未享受机关事业单位或城镇职工基本养老保险待遇人员，纳入工伤保险；2019年4月，浙江省衢州市在《退休返聘人员参加工伤保险试行办法》指出，用人单位聘用男性65周岁及以下、女性60周岁及以下退休返聘人员期间，可为其单独办理工伤保险。截至当年11月底，近5000人参加了此项工伤保险。
杨川平表示，工伤保险系社会保险的一部分，是国家强制实行企业必须参加和购买的保险，企业无法单独购买工伤保险。企业如果为了降低风险或者增加职工福利，可以单独购买雇主责任险、人身意外伤害险等商业保险，这是用人单位自愿选择参加的保险。
来源：金融投资报
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