永远远离以下这10种领导！
美国著名销售教练,专栏作家杰弗瑞·詹姆斯曾经坦言：“根据数学中的概率定律，大部分的老板在企业人才管理方面的水平在平均值左右摇摆。”根据概率，有优秀的老板存在，也就必定有糟糕透顶的老板存在。优秀的老板可能深藏不露，而糟糕的老板，身上总会有一些极为容易被识别出来的特质，这些特质或致命，或变成长年累月的恶性循环。下面培训公司的小编就来简单地总结一下企业生活中糟糕老板的“十宗罪”。
首先，他们总是试图控制一切
一个可怕的老板行事风格只有两种方式：“我的方式or别的方法。”相较之下，一个伟大的老板则知道怎样利用属下员工的个人特质，将员工的个人价值与企业价值有效统一起来。
第二，他们喜欢凡事戏剧化
一个可怕的老板深深地相信员工的每一个挫折都会演变成一场灾难，每一个竞争对手都会遭到报应，每一个工作日都将面临着一系列的冲突。相较之下，一个伟大的老板喜欢将挫折当成是垫脚石，将竞争对手视作是盟友，将每一个工作日都看成是活着的美好一天。
第三，他们过于优柔寡断
一个可怕的老板总是反复地分析问题，才会做出初步决定，然后还不断地重新审视自己的决定。相较之下，一个伟大的老板做决定很果决，并且坚持自己的决定，因为他们知道如果无法迅速做出决定就往往注定着失败。
第四，他们喜欢把罪责推卸给下属
当事情出错的时候，一个可怕的老板总是首先想到责怪别人和寻找替罪羊。相较之下，伟大的老板总是知道团队的失败往往是因为团队的领导失责，很少是因为团队本身，所以伟大的老板总在第一时间反思自己的过错。
第五，他们缺乏基本的耐性
可怕的老板多数脾气暴躁，在有所不满的时候，立刻会对员工发泄他们心中的不满。相较之下，伟大的老板们会努力克制自己的脾气，以免让员工在战战兢兢之中犯下更多、更糟糕的错误。
第六，他们总是自视甚高
一个可怕的老板总喜欢大出风头，并且将团队的成绩视为都是自己的功劳。相较之下，一个伟大的老板总是能够意识到如果没有真正的员工来做实际工作，也就不会有“就业创造者”之类的东西。
第七，他们缺乏自知之明
一个可怕的老板的情绪就像钟摆一样摇摆不定，他们在被情绪所左右的时候还要拉上自己的员工。相较之下，一个伟大的老板具备强大的情绪感受力和同理心，了解自己的情绪，并且善于利用自己的情绪。
第八，他们不懂感恩为何物
一个可怕的老板通常认为自己是“自力更生”，独挽狂澜的，因为他们工作得如此努力。而一个伟大的老板往往认为自己之所以成功，是因为自站在了“巨人的肩膀上”。
第九，他们缺乏公平公正的精神
一个可怕的老板会给那些他们自己喜欢的员工提供各种美差、额外的津贴和晋升机会。相较之下，一个伟大的老板能公平地给予每个员工同等的机会，让他（她）能够以自己的方式追求卓越。
最后，他们缺乏灵活多变的手段
一个可怕的老板永远都只是在试图复制前人们的成功，即使这些成功已经变得不符合当时当地的潮流。反观之下，一个伟大的老板则会很小心地对待以往的成功，吸取精华，剔除糟粕。因为他们深知，经验可以引导你成功，一味依照经验行事则会让你遭遇滑铁卢。
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