好的公司福利究竟有多重要？它不仅可以降低人才流动性，还能提高员工工作积极性，提高公司效益。但众口难调，怎么设计福利才能让员工都满意呢？本期我们就一起研究下福利设计的那些思路。
一、体察员工需求
企业福利是发给企业员工的，充分洞察他们的需求并解决问题，才能让员工感知到福利的价值。比如现代职场人大多没有时间锻炼，很多都处在亚健康状态下，企业可以创建员工健康福利计划，开展健康管理教育、接种疫苗等等，让员工切实感受到公司关怀；或者很多互联网企业多年轻人，企业可以协助落户或者提供住房贷款等福利，这些措施对新世代很有吸引力。
二、关注员工个性化需求
公司员工那么多，想通过统一的福利满足每个员工的需求不太现实，但如果企业拥有福利商城，供员工自选权益就解决了这个问题。橙券，为企业深度打造更具弹性的企业福利体系，可以为企业搭建员工福利商城，还有1000+大牌权益产品，覆盖吃、喝、玩、乐、购等不同生活场景，充分满足企业不同的员工需求。
三、重视员工精神需求
从马斯洛需求层次理论来看，在员工健康和衣食住行都有了保障的情况下，就要考虑到他们的精神需求了。企业可以建立交流社区，鼓励员工日常发帖组成兴趣爱好小组，让员工在工作之余也能获得更多乐趣。从HR的角度上，在招聘过程中也考虑到了“选用育留”，企业可以建立职场加油站，让员工有更多的成长和进步。
在这个员工情绪与表达越来越开放的互联网时代，员工对于企业的评价也越来越开放和透明，不同于传统的“雇佣关系”，当下的职场人越来越重视自己的工作体验和感受，因此企业福利设计就显得格外重要。专注企业福利服务，为企业量身定制员工福利商城，提供海量优质权益资源，挖掘企业福利新概念，助力企业数字化转型。
