我朋友毕业于技校5年制的，20年9月出来实习，在南沙某田汽车厂，刚到工厂真的很累很累，很多学生都不干 ，在这里一般要学一两个星期岗位才能独自上岗作业，很多学生一上岗基本都跑路了，其实辛苦是肯定的，但很大部分是他们吃不了这个苦，很多都是00后，从小不说家里很有钱，但是也不差吃喝，还有一部分是因为在这里上夜班太无聊，他们还没有规划吧，毕竟才20来岁。
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如果是实习生进来的，起步都比别人低，淡季一个月也就四五千这样子，旺季加班多的话就高一点，7到10月还有年终奖，加起来大概1w到1.2w吧，看级别，底薪越高发的越多，我朋友是最底的所以比较少，每天都有面包牛奶，每个季度都会发慰问品，吃饭的话伙食还算可以 ，11块钱一餐，每个月饭卡有300左右给卡里，相当于免费吃一餐。
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年底还有年终奖大概3w左右，年度积分和节假日积分一年加起来有7K左右，一年大概到手10w到12w。
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就个人角度而言，这里比大部分国内工厂要好得多，虽然他也不想在这里做，但是在这里可以多存点钱，有存款了就可以跑路了，毕竟工厂不稳定，又要上夜班，年龄大了真的顶不住的，除非有机会当上班长。
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一个人的工资是跟自己的工作内容是有直接关系的，而这个工作内容跟你的学历和专业能力是有直接关系的。
也就是说，越没有技术含量的工作，可替代性很强的工作，那你的工资妥妥的不会太高。
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怎么判断有没有技术含量呢？就看你入职时候的工作培训，时间越短，越没有技术含量，越是容易通过考核的，技术性就越低。
比如有些企业入职之后培训一个星期，一天时间安全培训，剩下六天工作岗位培训，并且最后有上岗考核，那工资有一定的概率上个六七千。
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如果一周培训，其中有那么两三天专门讲公司发展史，规章制度，上岗培训内容很少，那工资妥妥的也就三四千左右。
通俗一点，越容易进的企业，门槛越低的岗位，工资肯定就越低。
要学会想一想，自己何德何能，一个清闲工资高的工作能轮得上自己。想明白这个，找工作的时候心态就稳定多了。
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然后工作内容也分三六九等的，技术含量高，论年薪，并且还会有一定的配股，借此留住的人才。
技术含量一般，工资会根据你个人专业等级来定，比如同样是电工。中级电工和有真才实学的高级电工，就是两个层次。平时干同样的工作，一旦遇见技术含量高的事，行就是行，不行就是不行。
所以一些企业有薪资等级，达到这个薪资水平需要多个条件，一个国家认可的等级证，你要是有那个牛逼能力花钱弄到也是本事。另一个就是企业内部技能考核，不同的企业套路不一样，你能达到考核标准，那水平自然是达到了企业需求的高度，也会有相应的收入。
滥竽充数的事，哪个企业都见多了，所以他们招人的时候，等级证顶多就是第一道筛选，不是你吹几个牛逼，人家就给你开高工资，还得看你是不是有真货。
所以，抛开工作内容直接谈平均工资是没有意义的，不是高工资的工作专门在等你去干，而是你的综合能力能够达到拿这么高工资的水平才行。
